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所以你永远不要拒绝改变自己（第1页）

所以，你永远不要拒绝改变自己。

你要树立危机意识，做好改变自己的心理准备。

有两个人，在森林里游玩，碰到了一只老虎。一个人惊慌甚至绝望地说:“这下我们完了。”这时他看见另一个人在弯腰系鞋带，就问那个人干什么。那个人回答：“我要比你跑得快。”

可见，要树立危机意识，做好心理准备，是你改变的前提。只有这样，你才会在需要改变的时候，及时做出改变，始终跑在别人的前头。

你应不断寻找适宜自己的位置，在改变中求得更好地发展。

100多年前，芝加哥博览会展出了一项发明——拉链，尽管发明家大费口舌宣称这种拉链可以代替鞋带，解决系鞋带的麻烦，可并没有引起丝毫的影响。

有一个叫沃克的人花了一美元买下了拉链，仅仅是出于对发明家的同情。沃克决定先制造一部生产拉链的机器，他开始精心研究拉链的构造及制作原理，研究中，他越来越觉得这项发明一定会走俏世界，成为人们密不可分的伙伴。19年后，大批拉链面市了，他与制鞋公司合作，将精致的拉链安在鞋上推向市场。但结果却出乎沃克等人的意料，大批成品鞋在仓库里堆积如山。这一棒几乎将沃克击倒，他一个人深居简出，郁郁寡欢。几天后，痴心不改的沃克又重整旗鼓，他想，拉链的制造是为了给人们带来方便，为什么只围着一双鞋想问题呢？于是，他又尝试着把拉链加工到钱包、军服上。这下很快打开了市场，风靡全球。

拉链还是那个拉链，只有把它放在适宜的位置上，它才会大放异彩。

有的时候，人就像拉链，因为没放到适合的位置上而默默无闻。也许你当初的位置是比较适合你的，但随着情势的改变，如果当初的位置不再适合你了，你只有改变自己，寻找更好的位置才会有更好的发展。

琼斯是学软件设计的，为了进一家著名的IT公司，虽然那家公司招聘的不是软件设计人员，他还是报名应聘，并被选中了。进公司后，琼斯被安排做电脑及网络维护工作，刚开始觉得挺新鲜，也挺有成就感，但几个月后就失去了工作的热情。他认为设计工作更适合自己，想到设计部工作。可是公司的软件设计人才济济，虽然自己的能力是很优秀，但老板会同意吗？琼斯决定先主动承担一项软件设计任务，让自己的能力说话。于是他找到老板，谈了自己的想法。

老板疑惑地问：“你能行吗？”

琼斯自信地回答：“设计是我的专业，我想我一定不会做得比别人差，而且我承担这项设计任务，我会在不影响现在工作的前提下完成。”

老板给了琼斯一个机会。琼斯设计的软件程序让老板大喜过望，并立即将琼斯调到设计开发部。琼斯呢，抓住机会，努力工作，干出了优异的成绩，并获得了老板的青睐和同事的赏识。

只有敢于放弃，重新开始，才会获得美好的新生。

一个人不愿改变自己，往往是舍不得放弃目前的安逸状况。这样做的后果是，安逸使你慢慢失去改变的警惕性，当你遭遇“晴天霹雳”的时候，你才会发觉不改变是不行的，而此时你已经失去了很多宝贵的机会。所以，聪明人从不需要“晴天霹雳”式的警告，他们自己总会主动打破现有的安逸假象，改变自己，迎接好的开始。

静月是知名的电气设计师，她最终决定到广州一家电器集团供职，是因为老板许诺她一去公司就让她担任设计规划部副经理，并且享受每月800元的职位津贴。静月觉得，一进公司就是副经理，那以后前途自然不可限量，于是欣然前往。

一进公司，静月才发现，一个设计部有一个经理和三个副经理，管三个设计师，而副经理就是个闲职，经理不在，谁也不敢说了算，而搞设计，副经理们谁也不甘心下基层，因为公司管理者有管理者的绩效考核方式，你设计多少都白做。结果，副经理只是在设计方案上划个对号，然后交给经理决定，只是个二传手而已。

静月渐渐觉得，再这样干下去其实是浪费自己的生命。虽然工作清闲，薪水也高，静月还是毅然辞职，跳槽去了一家能让她充分发挥能力的民营公司，并获得了良好的发展。

危机意识是一个人在社会中行走的最主要的思想武器，只有时刻关注环境变化，不断改变自己，你才能保住自己的竞争优势，保住自己的“地盘”并获得更大的发展。当然，在改变自己的时候，也不能盲目改变。比如，跟风去从事一些其实并不适合自己的热门职业。你必须始终坚持一个原则:永远不拒绝改变。但改变是使自己的优点更强，使缺点得以弥补，而不是盲目涉足并不适合自己的领域。