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必要时还得表现得像一只狮子（第1页）

必要时还得表现得像一只狮子

从小我们就被告诫，为人要和气，不要像个刺猬一样浑身是刺。于是在不知不觉中我们就养成了一种以和为贵的“老好人”的性格。有些人对“和好”推崇甚至到了病态的地步，他们为保持一团和气的氛围，会不惜一切代价避免冲突发生。

在一个没有冲突的环境中生活或工作，固然很好。可现实证明，这仅是一种乌托邦式的理想，在现实中冲突往往无处不在。

如果你是一只和平至上的斑马，你可能希望永远生活在一个斑马的群体中。但是，当你面对竞争的时候，往往不能保证永远是和一群斑马在一起，很多时候，你不愿意看到的是，一只狮子出现了。特别是在你加入职场之后，接触的人较多，与人打交道的机会增多，自然不可避免地产生一些摩擦，狮子也就常常不请而至，突兀地站在斑马的面前。

这个时候，如果你还继续做一只斑马，那会有什么样的后果呢？

你就会被视为一个软弱的人，迫于狮子的气势，你不敢接招，不敢去斗争，即使有时候你是正确的，也不敢据理力争，甚至妄图凭自己的软弱和沉默，把狮子感化成一只斑马。这样做的后果就是，你给自己贴上了软弱、好欺负的标签，狮子就可能经常拿你出气。你要记住，人是愈软弱则愈软弱，愈强则愈强。

当你的脸上被贴上软弱的标签之后，你的工作能力就会被怀疑。一个人的工作能力，除了靠工作业绩来衡量外，往往还表现在平时的工作过程中。如果你不敢于面对冲突，主动回击别人的挑衅，往往给人一种理亏和能力有限的感觉，无形中使你的形象大打折扣。一些重要的工作，老板就可能不交给你做，你自然就很难得到加薪和晋升的机会。

你很快就会被认定没有进取精神。在狮子进攻时，你却采取斑马的守势，你时时处处希望自己弱者的形象能够激起狮子的怜悯之心，放过自己，而不是与之斗争，主动争取机会，这自然会被认为没有进取精神。一个没有进取精神的人，是很难赢得上司赏识的，得不到上司的赏识，你还指望有什么大的发展呢？

所以，当狮子出现的时候，你就得装扮成一只狮子。

当你从一只斑马变成一只狮子时，你往往会发现，不同意见造成的冲突，是一种激发活力与创造力的过程，可以形成更多的共识。

王晓天生性情懦弱，一向与人为善，几乎从没有与人争吵过。同他合作的同事，往往表现出一副盛气凌人的气势，对于他的策划案，妄加批评指责，他也忍着不发作。一次，他实在忍无可忍了，同合作伙伴争吵起来。他没想到的是，他这一争吵，竟刺激了自己的思维，激发了自己的创造力，一些具有价值的创意不可抑制地跳出来，把对方驳斥得心服口服。两个人优势互补，竟做出了一个漂亮的策划案，受到了上司的赏识。这使得王晓彻底改变了以前遇事保守沉默的做法，在同事变成一只狮子的时候，他也毫不犹豫地变成了一只狮子进行抵御。

在处理任何问题时，都本着和气至上的原则是不足取的，有些时候，和气可能会阻碍你能力的发挥和业绩的提高，而有些时候适当的冲突往往是打破思维惯例和绩效瓶颈的最有效方法，因为真理越辩越明，只有敢于迎接冲突，敢于指出对方观点中的错误和不足，并敢于坚持和完善自己的想法，才会形成一个更加全面和完善的观点。适当的冲突会让你的工作告别平庸。

冲突并不可怕，相反还会使你更加成熟和卓越，所以别拒绝冲突，必要的时候你得变成一只狮子。当然这并不容易，但这是一个成熟的社会人所必须具备的能力。你应该从一些小事做起，训练自己敢于斗争的勇气和斗争的能力。当对手以强势姿态同你竞争的时候，你也应摆出强势姿态，积极迎接挑战。这样，你就会渐渐培养起敢于斗争的姿态。需要挺身竞争的时候，你才不至于怯场，因惧怕而退缩。当你从一只斑马变成一只狮子时，你要注意，争吵时要坚持对事不对人的原则，争吵完之后，还要继续同对方保持良好的关系，万万不可反目成仇，否则你将渐渐将自己孤立起来，失去原来苦心培育起来的人脉资源。同时，你还要懂得，当狮子消失时，你还是做你的斑马为好。没有人喜欢和好斗的人打交道，获得好人缘的办法就是当别人与你和平共处时，你也要像只斑马一样和和气气。