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第六章 对老板负责（第1页）

第六章对老板负责

1．知道老板要干什么

领会老板意图，最能考验一位优秀员工的社交水平。我们经常听到老板说某某“悟性好”，也经常听到老板抱怨某某“死脑筋”。由此可知，善于表现的重要方面是领悟老板的意图。

一次，曾国藩召集众将开会，研究当时的军事形势说：“诸位都知道，洪秀全是从长江上游东下而占据江宁的，故江宁上游乃其气运之所在。湖北、江西都被我收复了，仅剩皖省，若皖省克服……”

曾国藩手下的爱将李续宾，此时已经清楚了曾国藩的意思。顺势道：“大帅的意思，是想要我们进兵安徽?”

“对!”曾国藩欣赏地看了李续宾一眼，“续宾说得很对，看来你平日对此早有打算。为将者，踏营攻寨计算路程尚在其次，重要的是要胸有全局，规划宏远，这才是大将之才。续宾在这点上，比诸位要略胜一筹。”

李续宾一句话就赢得曾国藩的信任和夸奖。其实，只要用心，任何人都能做到。

要学会领会其意图，读懂老板心理需要长期练习。只有经常紧紧跟着老板关心的敏感点进行思考，才会具有把握老板意图和工作思路方面超过别人的可能性。

读懂老板是必须的，但对于年轻的员工来说，工作资历浅，搞好人际关系也十分重要；老板赏识，同事赞扬，不能光靠嘴，需要年轻人勤勤恳恳地去干，不能大事做不了，小事又不愿意干。小事更易体现出你的勤快，更容易表现自己。

在一个公司中，手脚勤快的员工更容易得到老板的青睐。事情无论大小，都抢着做，只有这样，老板才会更赏识你和器重你。办事拖拖拉拉，老板交办的任务催办多次也不能完成，都是对自己前途不利的。

一个很会表现的年轻员工，大学毕业后分配到某私营企业工作，企业里的老板和同事大多是中年人，他就每天早晨都提前半个小时上岗，打水、拖地板，搞得井井有条；再把开水提来，给老板和同事先沏一杯茶，等其他人来了，早已准备得妥妥当当。老板和其他同事都一致夸赞他干的很好。

老板平时十分喜欢某个员工，但众人不服气，这就需要这个员工在为人处事上把别人比下去，才能让别人心服口服。

因此，你要及时体会老板的这种心理，注意在大众场合显示自己的过人之处，不辜负老板的信赖和赏识。

上述事例中的李续宾作为曾国藩的爱将，就非常会表现自己，既给曾国藩争气，还平息了其他将领心中的嫉妒，保证了自己被赏识和重用。

表现自己一定要注意不要刺激老板，尤其是一些能力强的人，在表现你的优点时不要与老板形成对比。如果连老板也比下去了，你的优点也会变成缺点。

若你常在老板和别人面前卖弄、炫耀自己的水平，对比自己水平差的人又冷嘲热讽，假如老板在这方面完全是个外行，对你的表现就不会在意。但大多数老板又是这方面的行家，你的这种表现不但不能得到他的赏识，反而会引起他的反感。所以，你要多加小心。

经常在小事上表现自己的人，有时虽然能获取老板的好感，但未必能受到重用。所以，曾国藩赞扬李续宾时认为面对真正有能力有水平的将军来说，攻城略地、带头打仗不是头等重要的大事，重要的是胸有全局，规划宏远，只有这样的人，才能算上是帅才。