北派小说网

第十二章 均衡地施与受（第2页）

现在，回想一下，是什么促使你去给予，又是什么阻止了你？想一想，哪种方式的帮助令你有满足感，哪种方式让你心灰意冷、愤慨无比？然后再想一想，你该怎样做才能帮助别人并使自我感觉良好。寻找日常生活中不经意但让人感到亲切的做法，一个星期都这样做，留意有哪些做法不仅让你认同自己，又能带来好运。

改变你的方式

我们通常在别人倒霉时给予帮助，因为这是帮助别人的最佳时机。尤其当大多数人都离他们而去，但他们最需要帮助的时候。如此一来，他们就会对你的帮忙永远心存感激，因为他们孤立无援时，你伸出了援手。他们明了，假如你处在相同的状况，他们未必会有这样的勇气帮你。毕竟，要帮助陷入困境的人，需要很大勇气，所以一旦你帮助的人站了起来，你就拥有了一位生死至交。

另外，你要持续追踪。一般来说，大部分人在接受帮助后，就不会再让你帮忙了。所以你应该在事后打电话，关心他们目前的情况，这样能让你产生极大的满足感，即使你的帮助并未产生什么实际效果。

假如你不能提供实质帮助，就给予他们希望、友谊或提高信心吧。这不花费一分一毫，却是真诚的鼓舞。勇敢地去做吧！不要再犹豫了。你将发现，这是你做过的最有意义的事。

分享你的荣耀

人们很容易把自己当成是成功的惟一拥有者和创造者，这是人类的天性，可是，不把你赢得的蛋糕分一块给别人是很愚蠢的。它限制了你的好运，因为你把别人排除在外，而这些人说不定日后能帮你。幸运的人往往会给予荣誉、分享成功、赢取机会。

赞赏别人能产生强大而持久的回报。当你认同别人对你提供的帮助，他们就会为你创造时机。给予荣誉需要的不仅是慷慨，还有勇气和真诚，而当你给予之后，你将会受到尊敬。同时，表明了你并不仅考虑自己：你考虑的是长久的规划、有创意的谋略、宏伟的目标以及相互的合作关系。你认同别人，他们就会觉得自己很受重视。

幸运的人之所以与别人分享荣耀，是因为他们觉得这些人都值得信任，和自己是一条心。他们不会对自己的想法有所保留、对别人处处防范，因为他们知道，如果这样做，别人就不愿意帮助他、接近他。如果你坚持做自负的英雄，别人就会怕你，和你作对。当你提供参与的机会，或论功行赏，他们就会尊敬你、崇拜你。所以当别人应该有所得时，你就要与之共享成果，并对他们的努力表示赞扬。这样你不但交到了朋友，也会增加好运。

向重要人士寻求建议

幸运的人能隐藏锋芒，与别人分享成果，也善于鉴别拥有丰富资源的人。他们能分辨哪些人精明能干，能为自己带来好运；他向这些人寻求建议，给予他们应有的荣耀。因为幸运的人知道，让对自己而言极为重要的人在自己的成就中占一席之地，他们就更有可能帮助自己。所以要倾听他们的建议，并且让他们知道，你依照他们所说去做，结果个人、工作和运气会因此而发生很大的改变。向别人寻求帮助是一回事，向他们表明从他们的建议中获益匪浅是另一回事，这样做就是要证明，你不但采纳了他们的建议，而且还非常真诚。

雪莉是画家，办了一次个人画展。她知道自己不可能成为作品永远流传的天才画家，也知道有许多如同自己这样的画家，作品虽好却无人注意，惟一的出路就是有人提拔自己。后来她遇到了一位美术馆馆长，建议她改变作品风格。雪莉不刚愎自用，相当重视专家的意见，画风作了一些改变。等到下次办画展时，她邀请那位馆长前往参观，在请柬中感谢了他极为受用的建议。一星期后，馆长打电话说，他已经向美术馆推荐她，美术馆需要她的一幅作品。她接受了馆长的建议，对自己的作品做了些许修改，就打开了幸运之门，这正是无数画家梦寐以求的事。

所以如果重要人士向你提供了帮助，要让他们知道你的进步并及时表示感谢。有时一些小事就能带来好运，例如，一句感谢或一项及时的回馈。如果你对别人表示感谢，对方会因此而觉得愉快。

千万不要幻想任何时刻都会出现命运的转机。假如你指望某个人让你梦想成真，你会给那个人带来很大的压力。即使别人愿意竭尽全力帮助你，也不要奢求太多，否则你会很容易失望。放轻松点，不要背负太大的压力，随时保持乐观开朗的态度。无论发生什么事，如果你能从容地分享成果、帮助他人，你就很有可能成为幸运者。

而且，别忘了透露一些自己的事！调查显示，对别人的公开度越高，对生活的满意度就越高。所以，与别人分享你的感受、想法、希望吧。封闭内心的人往往容易感到孤独无助、不被理解，而乐于分享的人不但支持者众多，而且还会觉得满足，即使事情并不尽如人意。如果你不说什么事对你而言是重要的，别人怎能真正了解你呢？

合作的力量

当两个人或更多人一起做一项工作，比一个人独立完成的效果好时，就会产生合作关系。合作不是各行其是，也不是按照某个人的意愿行事，你的想法并不一定都是正确的，人与人之间的差异也不是无法容忍的：合作就是鼓励差异、团结合作、开诚布公，共同研究更新、更好的工作方法。

合作就是思考双赢的成果。如果你曾经参加组织、球队或乐队，当你们遇到困难时，你就会对此深有体会。伟大的团队通常是由不同的个体组成，每个人都能为这个团队贡献自己的一份力量，而且是从不同的角度、用不同的方式。例如，你正在听一场音乐会，歌声是同时发出的，乐器是同时演奏的，可是它们并不冲突。而单独来看，歌声和乐音并不相同，暂停的时间也不一致，可是它们交融在一起，却非常和谐，这就是合作。

许多人看似靠自己的力量成功，可是仔细分析就会发现，在他们背后，都有一个合作的团队。以优秀的运动员为例，在激烈的竞争中，总有团队支持着他：教练、广告人、按摩师、理疗师、会计师等。他们尽力发挥自己的特长，同时又形成合作，尽可能地在竞争中胜出。

合作是一个过程

合作的基础在于学会求同存异。有人否认团队成员之间的差异性，其他人不否认，却也不强调。在“秘诀一”中，我们看到幸运的人尊重个别差异，并视为优势，而不是缺点。因为他们知道，要完成一件事，两个想法不同的人要比两个想法相似的人做得好。他们也知道，赞赏并不代表同意，纯粹是因为差异性有它的价值。每个人都是独一无二的，我们认知的角度不同、观察的角度不同、有不同的价值观和性格特质。幸运的人不会试图磨掉每个人的棱角，也不会让他们的无知、偏执影响自己，而是集思广益，撷取众家之长，寻求解决问题的最佳办法。

为了合作，得先详细说明存在的问题以及面临的机会，然后阐释观点，并试着理解别人的看法。在此基础上，将各种建议加以融合，再加上自己的深思熟虑，一个理想的方案就能出炉。但是，要达成合作目标，还是要具备一些条件。要学会给予和付出，要成为团体的一分子，并贡献自己的力量。学会倾听，仔细聆听别人的意见，勇于表达自己的看法。并且在这些过程中，高瞻远瞩、胸怀宽广，让所有的人都能与你同心协力。

幸运的人善于与人合作。他们对某些方面很精通，但他们召集其他人组成团队，使其为己所用，而其中的成员都是各领域的佼佼者。最后，大家有福同享──分享成功、和谐、满足，当然，还有幸运。

给予要有限度

或许你听过，懂得爱自己的人才能爱别人。同样的，懂得善待自己的人才能给予别人。当你了解如何供给自己，才能明白如何给予别人。

常识和科学研究显示，当你满足身体和感情需求，才能帮助别人。当你不明了自己对别人的意义，就不能有效地助人。

其实，当你因为帮助别人、承担责任而感到充实，最大的收获便是学会照顾自己，使自己达到最佳状态，包括身体上、精神上、情感上。但是，当你付出太多、承担过多责任，会觉得筋疲力尽、焦躁不安，也会妨碍你掌握幸运，因为愤怒的情绪和消极的想法会渗透到意识中，因为太累了，无法捉住转瞬即逝的机会。

有些给予是慷慨的，有些则是愚蠢的。你不要试图帮助极端被动或停止自我成长的人。幸运的人提供帮助不是毫无原则地给予，对于要帮助什么人，态度要慎重。倒不是因为他们期望回报，而是因为他们想让别人对自己的帮助心存感激。

要建立好运，不但需要有给予的天性，也需要先把自己照顾好。你要尽力帮助别人，但绝不能忽略自己的需求。创造好运需要善待自己，不要等到追悔莫及时才想起这句话，要时时铭记于心。

珍爱自己

先爱自己，才能爱人，既然如此，让我们想想如何照顾自己。你潜在的压力是什么？什么事情让你感觉愉悦？你时常给自己放松、休息的时间吗？你奖励自己吗？你还和老朋友、旧情人保持联系吗？你如何保持身体健康？