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第五章 防止偏才（第1页）

第五章：防止偏才

一、一般人多属偏才

孔子说：“人的过失，和他的品性有关”。人的品性，多趋于偏道。就生存欲望而言，好生恶死，以致贪生怕死。拿合群欲望来说，交朋结友，乃至植党营私。以权力欲望而论，希望外来干涉愈少愈好，却盲目扩张自己的权力，要求他人服从自己的命令。在异性欲望方面，男人多认为“文章是自己的好，太太是人家的好”，女人则承认“美丽是我第一，先生是人家的第一”。

由于中道品性不易求，孔子才感叹说：“不能得到具备中和德性的人，只好退而求其次，寻找志趣高大，不做坏事的人”。偏道性格容易造就偏才，喜欢自以为是。《人物志》把偏才的人，比喻为“一味之美”。拿自己的“一味”，放置在“五味”之中，自然不易沟通，很难协调。

偏才的人，有“能言而不能行”的，也有“能行而不能言”的；有“长于此而短于彼”的，也有“长于彼而短于此”的。他们“臭味相投”，就会以“非我同类”来排斥不同意见的人，因而搞成小圈子。一方面划地自牢，把自己局限在小圈子里，一方面则党同伐异，用小圈子来限制外人的参与。有人重视组织，却不重视真实本领，便是拿组织做工具，来排除异己，保护少数同类。

重用偏才的人，逐渐牵引同类的结果，整个公司文化，就会失之一偏。但是又非用偏才不可，所以必须理性地调和各种偏才，使其既知有己，也知有人，彼此互相尊重，择善去恶，以收互助合作之效。偏才不但会使个人不幸福，也会导致公司日趋混乱。例如滥用权力、营私舞弊，事实上都是偏颇的习性所引起的。刘邵认为偏才最大的毛病，在主观太重，并且器量狭隘。只能够接纳赞同自己意见的人，却不能接受不同的见解。一切以自己的好恶来判断是非，很容易招致失败。

□八种偏才各有缺失

《人物志》列举八种偏才，分别为清节之人、法制之人、术谋之人、器能之人、智意之人、伎俩之人、以及臧否之人、言语之人。兹说明其缺点如下：

1。清节之人以正直为度量一切的标准，易流于自命清高，不重视处事技巧，总嫌别人不够正经。

2。法制之人以分数为度量一切的标准，易流于刻板而不知变化，凡事死守规定，绝不通融，不够灵活变通。

3。术谋之人以思谟为度量一切的标准，易流于玩弄权术而不守成规，不愿意接受制度的约束，花样太多。

4。器能之人以办理、维护为度量一切的标准，易流于有技巧而缺乏理论，不知道基本原理的重要，不识本原。

5。智意之人以原意为度量一切的标准，易流于拿自己的私意来猜测所有的事情，根本不客观寻求真相。

6。伎俩之人以邀功为度量一切的标准，易流于为达目的不择手段，功利心过重，不重视道德的教化作用。

7。臧否之人以伺察度量一切的标准，易流于苛刻待人而吹毛求疵，虽然也严以律己，却缺乏亲和力。

8。言语之人以辨析为度量一切的标准，易流于口快伤人而不知含蓄，能服人之口却不能服人之心。

刘邵把偏才的人，称为“一流之材”。他认为以上所述八种一流之材，只能够参考他们的意见，却不应该过份依赖他们，以免为其所害。偏才的人大多喜欢自我表现，抓住机会就要自我吹嘘一番。遇着有人赞美，就会更加膨胀自己。但是，我们跟他说什么话，他都会怀疑。只肯听取和自己相同的意见，不能接纳不同的看法，这是偏才最大的缺点。一流之材，如果能够扩大自己的胸襟，便成兼才。所兼的材愈多，愈有容纳异见的雅量。兼材愈厂，愈见含蓄，足以担当大任。

□不要为偏才所惑

现代年轻人，电视看多了，总以为会拍桌子骂人，甚至做客人把宴会的酒席桌掀翻，才算是出名的捷径。特别是年纪轻的人，想尽办法把年老的人气死或吓死，更成为争夺权位的简单法门。似乎惟有违背伦理，才能够在最短时间内打出高知名度。风气所及，不是言语锋芒，用惊人的语气引人注目；便是行动锋芒，拿剧烈的肢体语言来吸引传播媒体的镜头。有些企业，已经下定决心，不采用刚刚踏出校门的新毕业生。理由是这些人脑筋太硬，自以为了不起，又喜欢锋芒毕露，令人十分伤脑筋。别人去洗新毕业生的脑，洗好了再把他请过来，固然是如意算盘。但是大家都在等，问题如何解决？

也有些人事部门，密切注意街头冲突者、或者校园肇事者，绝对不让他进入公司，以免引狼入室，闯成大祸。虽然有人十分反对这种“锋芒后遗症”的恐怖，但是为了公司的安全，这种措施，恐怕也是无可奈何的事情。至于偏才的人，应该了解其德性修养，是不是懂得自我反省？能不能以锋芒来急求人知？最要紧的，有没有谦虚的素养？也就是能不能容纳不同的意见？

拳头比别人大，嘴巴比别人凶，不过是一流之材。专业知识够，特殊技能精，也不过是一流之材。在选用这些人的时候，心里最好明白，多称赞他，少提示他，却千万不能重用他。

六、通才的重要性

□通才就是兼才之人

《人物志》一再提醒我们要明确判断偏才和兼才，告诉我们前者喜欢自我表现，对别人的长处不感兴趣；而后者见多识广，懂得欣赏各种人的优点。兼才就是通才，本身平淡无味，才能够调和五味。如果知人的能力不足，就会被偏才唬住，以为遇到了绝好高手，反而把深藏不露的兼才，白白地放过，万一为对手公司所重用，那就后悔莫及了。通才的标准，《人物志》提出“兼有八种能耐”：

1。聪能听序

一般人的毛病，喜欢说而不善听。善听并不容易，需要相当的历练，才能够做到“声入心通”，真正抓住对方的用意，做出正确的判断。

2。思能造端

智商高并不代表创造力强，博学多闻的人，如果不喜欢无中生有，也很难创造。喜欢动脑，而且有能力创造，必须知道自己如何思考才最有效。

3。明能见机

机指机会，一个人能够掌握先机，把握转瞬即逝的机会，才能够发展出自己的事业。机会来时，往往不容易看出来，所以必须明察力很强，才能见机。

4。辞能辨意

要建立良好的人际关系，必须加强应对力。现代社会，发言技巧相当重要。言辞能够充分表达自己的意思，不致辞穷理屈，才不会引起误解或造成缺失。