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4选对池塘钓大鱼（第1页）

4、选对池塘钓大鱼

对于具体的个人来说，除了根据客观条件，朝着自己设计的目标选择职业，他要面临的还有选择一个适合其自身发展的行业和企业。尤其是企业的发展在很大程度上会影响个人的发展。那么，他要钓的“大鱼”在什么样的“池塘”中可以找到呢？

小张说：“当我感觉到自己每天都在进步时，我的生活才有意义。我希望企业能提供一个挑战自我、发掘自己、发展自我的机会”。

小王说：“到一个前景不妙的单位工作，意味着今天就业明天便失业，后天又要重新开始。一个企业如果没有远大的发展前景，不管它现在规模多大、实力有多强，最终必定会穷途末路；反之，一个有广阔发展前景的企业，即使现在规模小一些，实力弱一些，但在全体员工的共同努力下，必将成就一番伟业”。

而小李说：“我宁愿选择的是行业发展速度快，学习机会多，工资待遇高的企业”。

小赵说：“每天我的大部分时间要在公司度过，还是喜欢工作氛围比较好的公司，上下级、同事间可以比较顺畅而融洽的沟通”。

从大部分人的说法中可以总结出，选择“池塘”其实就是在企业发展前景、企业文化、企业性质、培训机制甚至工作地点、个人收入之间做出选择。由于个人喜好、目标、具体情况的不同，选择的标准也不尽相同。有时工作地点、个人收入等都可能成为职业选择的主要因素。但无论如何，从个人发展的角度讲，能够“钓大鱼”的“池塘”应该是这样的：

首先，它应该是有发展潜力的“池塘”。有些公司成立时间虽然不长，但却是很有发展前途的新兴行业。这些企业不光具有先进的技术、设备、产品、服务、工作流程等硬环境，而且组织中一般具有朝气蓬勃、团结向上、充满希望的精神气质。你可以尝试加入这些企业，目睹企业从小到大、从弱到强的发展过程，从中你将会汲取有益于自身能力提高、人格再造甚至事业的提升等的精神财富和物质财富。

其次，重视员工个人发展的“池塘”。企业需要可持续性的发展和核心竞争力，个人同样需要提升自我价值，参与更广泛的市场竞争。你所选择的企业把劳动力仅仅视为制造利润的工具，而不去定期的“硬件维护”和“软件升级”，长远地看，不仅企业将面临后劲不足的问题，员工对企业不会形成归属感和向心力，而且也不利于员工在社会中的竞争力。如果一个人长期服务于这样的企业，而得不到必要的“滋养”——培训，那么有一天由于种种原因被推向市场，他的境遇又将是怎样的呢？如今的“4050现象”（国有企业中，由于企业和个人长期忽视必要的培训，在结构调整和人员精简中，下岗工人通常以女40、男50岁左右为主）是否给我们以警示呢？

第三，具有良好文化氛围的“池塘”。公司文化同样是雇员雇主能相互契合的重要因素。一个充满人文关怀、积极健康向上的组织是可以为员工提供友好协作、内外公平、鼓励发展、沟通顺畅的空间，使员工的心情舒畅，倾注自己的工作热情，提高工作效率。在快乐工作的过程中，逐步靠近设定的目标。

许多世界知名企业往往成为人们的青睐，不仅是因为这些企业可以提供丰厚的收入，舒适的办公环境，他们更有科学的、充满人性化的管理，员工之间、员工与主管之间沟通顺畅，在那里，公司会为员工设计细致的职业生涯计划，只要你有足够的能力，你就有广阔的晋升空间。每个人好像都在快乐地忙碌着，为公司的发展，也是为了个人的职业目标。

最后，岗位潜力也不能忽视。随着中国职业分类与国际社会逐渐接轨，岗位与你的工作、报酬、将来的发展机会等有着直接的关系，比如，同样的文秘专业毕业，你应聘的部门文员，她应聘的是部门经理秘书，不仅两者身份、待遇有很大差别，而且因为不同的工作内容、视野和关系网络都不相同，对今后的晋升、寻找新的工作都有较大影响。

在我们选对有鱼的池塘以后，接下来的工作就是钓鱼。我们的一般做法应该是自己找来鱼钩，购买鱼饵，做好准备工作后，在静静的等待中钓鱼。请注意，这不只是坐着，你必须时刻尽力保持长时间的抬鱼竿姿势，这样总会有鱼耐不住饥饿来咬你的鱼钩的。

等待发展机会也是如此，我们必须先付出我们的劳动和成本——去买鱼竿和鱼饵，苦练基本功和技巧——怎样拿好、拿稳鱼竿，然后等待并抓住机会——不是所有游过来的鱼儿都是你的垂钓对象，你要斟酌自己是否有把握将它钓上来，如果不能，千万不要碰它，因为这种失败将使你钓到鱼的机会越来越少。