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赚钱的同时也要回报（第1页）

赚钱的同时也要回报

松下认为，经营的第一理想应该是贡献社会。以社会大众为企业发展考虑的前提，才是最基本的经营秘诀。企业如同宗教，是一种除贫造富度众生的事业。

松下幸之助曾经直言不讳地说：“赚钱是企业的使命，商人的目的就是赢利”。但他同时又声言，“担负起贡献社会的责任是经营事业的第一要件”，他甚至把企业当作宗教事业来经营。

这种从表面文字上看来是矛盾的经营理想，在松下的人生、经营实践中，却是高度统一的。如果作一简单的解释就是：正因为把自己的企业、事业纳入到整个社会的发展中，才要不折不扣地强调赚钱、赢利。只有这样才是对社会的贡献；相反，不赚钱，亏损，社会也必将“亏损”。反过来说，如果组成社会的团体、个人都亏损，何来社会的“赢利”？

社会何以发展？赚钱赢利与贡献社会的矛盾，是不难解决的，困难的是树立服务、贡献社会的信念，并把它付诸行动。松下是基于怎样的认识树立起贡献社会的企业信条的呢？他是基于对人、人生的认识。

松下幸之助的成功，不仅在于他是赚钱的好手，是优秀的企业家，也在于他是一个真正的人、伟大的人。他的许多经营理念，实质上是基于他对人和人生的认识的。松下认为，人幼时需父母的抚养、社会的培育，所以应有所回报：企业也应如此。这就是松下经营理想最简明的逻经。

经营企业和经营人生从本质上说是一致的。松下认为，“一个小公司，其存在虽不能裨益社会，但最少不能危害社会，这是它被允许存在的最基本理由。如果公司成长了，拥有数百名或数千名员工，把不危害社会作为存在的唯一理由就不够了。它不但不能危害社会，还应该在某种方面受到社会的喜爱和欢经，这才是基本的经营方针。公司大到有员工几万人，它的举手投足都可能对社会造成很大的影响。相应地，就应该对国家社会有很大的贡献，经营方针也当然地应与此适应。松下还指出，贡献社会不仅应该是经营的理想，也应该是理想的经营方法，是有灵魂的经营方法。经因很简单，企业的存在和发展都要依赖和仰仗社会。

只为自私，不作任何回报的公司，怎么能够在社会中存在和发展？我们在前面已经了解到，松下把宗教事业和企业经营联系在一起，那是他在参观了一个宗教团体的总部后回程途中的联想。他认为，宗教的宗旨是指导人们解脱精神烦恼，享受人生幸福，是指向精神的；企业经营的宗旨是无中生有，除贫造富，是指向物质的。企业经营可以帮助人类社会趋向富裕与繁荣，同宗教一样，也是神圣的事业。

松下认为．使产品像自来水那样充足而廉价，这应该是思想每一个经营者追求的目标，也是经营者的义务和使命。实业家的使命就是在克服贫穷，造福社会，为人民建立幸福的乐园。

为什么人人都想当管理者？因为当管理者很威风，权力在手，高高在上。拥有“生杀予夺”的大权；还因为当管理者能赚钱，财运亨通，“财源茂盛通四海”，金钱滚滚而来。可是，有了钱，有了权，又该干什么呢？只知道工作赚钱的管理者只不过是一部替别人挣钱的机器，是绝对称不上真正的管理者的。一位真正的管理者，他（她）的生活必然是丰富多彩，美好而又非常有意义的!

还是先思考一下“钱”与“权”的用途吧：“有钱能使鬼推磨”，“大丈夫不可一日无权”。那么，钱加权该可以通神，可以随心所欲，为所欲为了。

于是有的管理者就过上了纸醉金迷的生活，穿名牌装，坐名牌车，喝名牌酒，抽名牌烟，进高档餐厅，住高级宾馆，入高级浴室，拥高级女郎，上舞厅，下赌馆，无所不尽其极，通宵达旦，夜夜尽欢乐。直弄得四十刚出头，五十还不到的时候，已经是精力减弱，体虚神衰，面黄肌瘦，终有千般补品也无济于事，快要一命呜呼了。此为“纵欲过度型”管理者。

有的管理者，吃山珍海味，出入则轿车迎送，行路则前呼后拥；四体不勤，五谷不分，平时又不会锻炼，直至身体变得肥硕无比，大腹便便。到检查时已发现肌肉萎缩，肥肉太多，血管变硬，油脂已塞满血液通道，于是心脏不能承受负担，各种病症一齐光临。活时一身病症，连自己都觉得活得太累。此为“缺乏锻炼型”管理者。

有的管理者，则因为钱太多，权太大，成天忧心忡忡，一天到晚象“游泳的鱼”一样不停地担心着这个担心着那个：“要是某一天，公司垮了怎么办？是不是该准备—个后路？—个后路不保险，两个后路应该可以了吧？再不行，多几个？”“万一某一天，我的位置被人夺去了怎么办？公司那个副总经理，以前做的事很多，在公司里很有威信，人缘也很好。他的工作一向很得员工们的支持，现在当上副总经理了，权力也很大了，万一生起叛心．想将我置于死地，那可如何是好？我该怎么对付他，如何削弱他的势力呢？”于是乎，每天茶饭不思，寝食难安，弄得神困形乏，萎摩不振，看谁都不可靠，瞧谁都象敌人。久而久之，心力耗尽，人也见上帝去了、公司、权力、金钱也都终于拱手送与他人。此为“杞人忧天型”管理者。

也有的管理者，经营公司有方，人才使用得当，使财源不断，日进斗金。自己也因此而暗暗自喜：“我是管理者，这一切都是我创造出来的，我真不是常人所能及的。”于是乎固步自封，不思进取，安于现状，成天躺在成绩堆上睡大觉。“公司现在好得很嘛!我又何必再费力去扩大规模。增加业务，耗费自己的精力呢，赶紧放松一下，享受一会吧”。殊不知大好机会从身边匆匆溜过，别的公司竞相发展扩大起来。一直等到公司前途已经岌岌可危的时时候，他（她）才突然悔悟过来，不过这时已经为时过晚了，逝去的时间和机会是绝不会再回来的了。最后弄得“晚节不保”。一个不好，半生基业毁于一旦。此为“不思进取型”的管理者。

而有的管理者，真的如孟子所言：“贫贱不能移，富贵不能**，威武不能屈”。他们在逆境中不丧失斗志，可以带领全休员工，上下一心，共同奋斗，以巨人之伟力扭转乾坤，使公司摆脱危机，茁壮的成长起来。他们无论在怎样的顺境中也都不会安心于现状，不会安排接班人。“激流勇退”；而是锐意进取，以敏锐的眼光注意社会的发展，抓住每一次机会，全力出击，获得一次又一次的成功。只可惜的是：他们也往往会为事业而弄得操劳过度，健康遭受严重破坏，英年早逝，“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”。此为“狂热进取型”管理者。

社会上有各种各样的管理者，以上只是列举了其中比较典型的几种而已。显然，这几种管理者生活的方式都不是该完全提倡的，无论哪一种管理者在管理者队伍占了主流，都是对整个管理者队伍的严重摧残，是管理者队伍的不幸。

显然，我们提倡的管理者生活方式是：过一种积极的、健康的人生，让生命更有意义。管理者的生活，无论在自己亦或是别人看来都应是健康的、美好的生活。

那么，什么才是积极的、健康的人生呢？积极的人生，应当是不断进取的人生。在失败时，决不气馁；而是时刻挺起胸膛，哪怕是白手起家。在成功中要保持清醒的头脑，保持对周围事物敏锐的洞察力和分析能力，抓住机遇，谋求再度发展。公司会每隔几年又会跃上新的台阶。这样才称得上“积极”二字。

据统计，美国每天有上万家小企业倒闭，破产，每天都发生管理者到乞丐的故事。

戴维斯就是遇到了这样的遭遇的人。

戴维斯二十多岁时，热血方刚，凭着青年人的聪明和冲劲，办起了自己第一家公司，经营书刊业。但是在他三十岁那年，他在一桩生意中，被自己最信任的朋友欺骗，将自己所有的家当赔得一干二净．连房子也拍买出去抵债，只得回到乡下母亲的住所中。然而戴维斯并不放弃，认为自己还有能力重新再来。

又过了两年，戴维斯看准电脑业有很大的发展潜力，于是他经过不懈努力，又办起了自己的电脑公司，而且规模比前一次还大，生意也比经营书业要好的多。

这时，以前认为他会一蹶不振的人们转变了看法，对这个执着的人表示了极大的钦佩。

然而，“天有不测风云”，在一次合同担保中，戴维斯的公司卷入了债务纠纷，因被担保者无力偿还债务，戴维斯又一次倾家**产。年过四十的他又遭受再一次的打击。

人们都以为他这次真的完了，年龄都已过四十，再也不敢承受下一次挫折了。然而戴维斯再次让人们的预言失误了。他承受住了来自各方面的压力，经过两年的学习、准备，不顾家人亲友的劝阻，再一次办了一个投资代理公司。

在这两年中，他自学了MBA的大部分课程，加上多年来的商业经验，使他新开的公司一举成功。如今的戴维斯，已经是功成名就了。他的公司的下属子公司遍布美国，经营业务种类达几十种。

说到以前曾经发生过的一切，戴维斯只说了一句话：“我决不承认失败”。

在这个世界上，一个人的事业是可以失败的，但是一个人的精神却绝不可以失败!精神失败了，人也就垮了，想再站起来就难了，也就不会再有事业的成功了。我们必须以积极的、进取的、向上的态度和精神对待人生的中的一切事物，无论是成功的喜悦。亦或是失败的折磨，只要我们的精神是不可战胜的，我们的人就是不可战胜的，这就是“积极”的意义所在。

一个真正的成功的管理者还应当过一种“健康”的人生。“健康”的人生，顾名思义，就是要活得健康。做管理者，的确是有钱，有权，有事业，似乎样样都真的值得让别人羡慕了。可是管理者们自己心中要清楚，所谓“名”、“利”皆为身外之物，多一点少一点无伤大雅。但是身体是自己的，没有一个好的身体，空有那么多的钱，那么大的公司，又有何用？

中国有句俗语说：“赚得到，吃不到”，就是指有一些有钱的管理者没有好身体，无福享受，让人唏嘘不已。

过“健康”的人生。还包含了要拥有一个健康的、积极向上的生活态度和一个健全的、懂得自我享受和自我调节的生活心态。只有在身体和精神两个方面都很健康的人，才能说是过着一种真正“健康”的生活。

管理者们首要的目标是赚钱获利，可是另一方面管理者们要认识到：辛苦得到的钱无非要使自己的生活过得更好一些。而活的好，就要保证体质要好，保持一个强健的体魄；同时精神要好，有旺盛的精力。身体是生命的本钱，是财富的源泉。因此要依靠一个良好的身体去赚钱，以赚来的钱养好一个健康的身体，再用一个好身体去赚更多的钱。形成这样的一个良性循环，才是上策。

要过健康的生活，首先就要身体健康。那么，除了多加锻炼以外，管理者们就要学会去避免“取死之道”，也就是说要避免纵欲过度，要适度娱乐。

当管理者，应酬是免不了的，但可以高雅一些，不必整天肉山酒海，歌舞升平。适当地寻求刺激是可以的，但是吃、喝、抽要适度，嫖、赌、毒要坚决避开。有过多少人，在赌场中倾家**产，一分不名；又有过多少人在荒**后声名扫地，锒铛入狱；更有过多少人吸毒吸的家徒四壁，妻离子散。这些惨痛的教训让人们认识到：当管理者，要学会避开一些过度的物质享受。

当管理者的要过一种健康的生活，其次就是要有健康的思想，以乐观的态度去对待生活，笑品人生百味而面不改色。对待成功以平常心。即使是喜欢一件东西却也不必刻意去追求它；对待失败以进取心，哪怕是身受打击却要志气更加高昂；对待下属以信任心，要放心让手下人施展才能；对待他人以博爱心，要坚信有付出终有回报。

总之，要积极地生活，要在顺境中求发展，从逆境中求生存；要健康地生活，身体要时刻保持健康，思想更要时刻保持健康。要乐观，要向上，要开朗地去笑对人生。这样，管理者的生活才会美好，生命才会更有意义。