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感恩的人老板在不在都会一样努力（第1页）

感恩的人，老板在不在都会一样努力

洛克菲勒在回忆自己创业经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。”努力总有回报，最大的赢家还是我们自己!让我们用感恩的心，忠于我们的工作，尽职尽责。

许多企业都存在这们的问题：离开老板就不灵！

这其中固然有一部分是管理制度不完善的原因，但为什么员工们不能自动自发地工作？

为什么总是需要在无休止的请示、监督之后才能开始工作？

为什么只有极少数的人能做到自主工作？

“我希望我的员工们能减少对我的依赖，最好是无论我在不在，公司都能照常运转。”这是一家集团公司老板，在放下他今天接到的第N个电话后说的话——他现在身在美国，最迟也得下个月初才能返航。

到今天为止，他的国际电话费已经超过了五位数，但我们听到的并不都是什么真正有价值的东西。最可笑的是，像什么办公室如何装修之类的细节问题，也要浪费掉这位远足在美洲的老总半个多小时的时间。

“很可能是我以往的工作方法有问题。”他这样说，但随后另一位老总提出了一个看法：“下属经常向你汇报，其实源于两个基本原因！”

他接着有条有理地讲起来：“其一是他不自信，主要原因是他并没有真正搞懂该怎么办，这种员工似乎总也不能领会你的精神，他们解决疑问的方式就是每遇问题必请示，借你的脑子干工作，他们是最让你感到疲惫的人，他们最怕的是担责任，所以他们的法宝就是：无论大事小情一概汇报。其二则是急于表示自己负责的心态，即一天不汇报，他们就会怀疑，是否自己会被上司认为是无所事事、玩忽职守了，汇报请示的原因源于一种证明：我在干工作。”

一番话说得几个“长话老总”们都不由自嘲地笑了起来，他们知道大家都在笑他们刚才接的那些个鸡毛蒜皮的请示电话。

又有人发表了一个议论：“一个公司里，能够真正做到自动自发干工作，无须监督，也不会在老总面前表功的员工只有一种，他们确实能做到老板在不在都一样。”

“你说说看。”另一位同伴也加入进来。

“那些内心对公司充满感激的人，他们的工作态度无须别人纠正，他们似乎也遇不到什么解决不了的问题必须时时向你汇报，为公司创造价值，在他们眼中是理所当然的事，倒是那些喜欢表面文章的人总让你感到事关重大，似乎公司的命运就握在他们手中。”

“俗话说，叫唤的孩子多吃奶嘛！”

一位朋友调侃着加入进来。

“不，绝不会，我的管理方法可能也有一定的问题，但我的公司不会出现你说的那种情况，而且我相信即使我很久不在公司里，也不会出现什么大的问题。”

“噢？你快说一说。”大家附和着。

“我从来不会把你说的那种人，放在关键部门的关键岗位上，那样我不累死才怪哩。”

大家哄笑起来，他自己也笑了。

“那你会重用哪种人呢？”大家打趣着，饶有兴致地把他围了起来。

“经历了这么多年的风风雨雨，我发现：如果一个人有能力，那他会是一个可用的员工；如果一个人懂得感恩，那他会是一个优秀的员工；如果一个人既有能力又有感恩的心，那这个人你放手让他做什么都是完全可以的。”

听完了这番话，大家沉默不语了。

突然一个人的电话又响了起来，

“啊，快看看他是哪种人！”不知是谁喊了一句，几个人都捧腹大笑起来。