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拥有一颗抱团的心（第1页）

拥有一颗抱团的心

一片浪花能造就大海的博大。一个人融入团队之中，把团队的成长与个体的成长有机地结合起来，把团队的成功看作自己的成功。那么生命就会活得有滋有味。

大海之所以能成磅礴之势，奔腾咆哮，汹涌澎湃，力量无穷，那是缘于大海中的每一滴水、每一片浪花抱成了团，劲往一处使，力往一处发，就形成了这种让人类叹为观止的惊世骇俗的力量。

面对这广阔而深邃的大海，如果我们把大海看作一个整体，那么每一滴水、每一片浪花就是大海一个成员?这就如我们社会中的每一个团队一样，团队是大海，团队成员就是水滴、浪花。一个团队要取胜就必须像大海一样，汲取其中每一分子的力量，这样才能拥有如大海一般力量，战无不胜，攻无不克。而大海中每一滴水，每一片浪花的力量是有限，只有当她们抱成了团，才会显示出其庞大的力量。

对于生活中我们绝大多数人必须在社会机构中奠基自己的职业生涯，只要你是团队中的一员，你就应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，处处为团队着想。因为我们已是战斗团队中一员，这个团队的成与败、荣与辱都与你息息相关，也事关我们的荣辱与前程。团队的成功，也就是我们的成功，团队前途黯然，我们的前途也会很渺茫。团队的失败，也就是我们的失败。

如果你想进入一个公司的话，一定要谨慎地选择。因为当你选择一个公司并成为它的员工的时候，就意味着你走入了一个团队，从此团队的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。

对每个人来说，与团队共命运永远都是你的神圣职责。因为，团队的命运将直接影响到你个人的前程。

一个团队就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要很多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是你的老板）需要无数的人来充当他的助手（你就是其中一位）。而这些人都只有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工作做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助管理者，努力将这事业做成功。”如果你对工作不负责任，团队也许就会因为你的失职而有所损失，所有的人都将因为你而遭受一定的责任。因此，任何时候，你都应该和团队的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，你都应该负起责任来，与团队共命运，全心全意做好你的工作。

作为团队中的一员，你应该努力做到以下几点：

1．团队的命运就是你的命运

在很多人的眼里总是认为：我为组织工作，组织发给我薪水，这是天经地义的事情；至于这个组织团队如何发展，与我没有任何关系；哪一天一旦团队走向衰落，我换个地方就可以了。持这种观念的人实在可悲。他们从来没有认识到团队与自己的命运有着千丝万缕的联系，他们不知道团队的发展有利于老板，更有利于自己。我发现，那些从破产的公司里出来的求职者总是很难受到别人的欢迎，而一位从一家优秀的公司退休的职员却会成为人人希望获得的人才。你是愿意做哪种人呢?

2．你时刻代表着公司的形象

有这么一种人，他们在工作的时候俨然像一个正人君子，一旦离开公司，他们立刻判若两人。他们会做出一些让人无法想象的举动。有一位父亲这样教导自己的孩子：“永远不要说发给你薪水的人的坏话。”作为职员，不仅要做到这一点，还要时刻维护自己公司的形象，不要让别人这样说：“某某公司虽然有名，但那些员工的素质却很低。”越是优秀的公司，公司的员工也就越懂得维护公司的形象。无论是在什么时候，你都应该想到这一点。

3．做公司的主人

问一问你自己，你给公司带来了什么?不要时刻想着自己被老板剥削了多少价值，而应该想想自己为老板创造了多少价值。如果换成别人，我是否比别人做得更好。不要时刻想着自己是在为老板打工，而应该把自己当成公司的主人。

4．无论遇到什么，永不后退

一旦听到公司遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与公司共命运的人才能获得最多。假如你与公司同生死，共命运，公司会给你最大的回报。即便公司不幸倒闭，你的品质也会为你赢得巨大的财富。

约翰·格兰特的经历也是一个很好的证明。

格兰特是“青年俱乐部”的成员。当时在五金工具店里工作，每周的工资是2美元。他刚走进商店，上司对他说：“你应该熟悉工作中的所有细节，这样你能成为有用之才。一旦你能表明自己的能力，我就会马上来承认你的工作成绩。”

年轻的格兰特总能细心观察。几周之后，他发现老板总是仔细查看进口商品的清单。这些产品是从德国和法国进口的。他便开始研究货物清单，从而认识了法国和德国的一些商人。有一天，他的老板工作非常紧张，于是便让格兰特帮助整理货物清单。他完成得非常出色，此后，清单检查工作都要由他来把关。

一个月之后，他被招进办公室，商行的两位主要人物会见了他，与他进行了谈话。年长的一位说道：“我在这一行干了三四十年，你是我第一个看到的很出色的男孩。在威廉姆斯到来之前，我一直从事这项工作。而他之所以能成为商行中的一员，就在于他能关注这一方面的工作。我们希望你来主管商品进口的工作。这是一个很重要的职位，也是一项必不可少的工作，我们需要有能力的人来从事这项工作。在我们这20个职工当中，只有你一个人看到这项工作的重要性，并且有能力胜任它。”

格兰特的工资被提高到每周10美元，在5年之内他的工资收入就达到800美元，后来被派往法国和德国。他的老板说：“等约翰·格兰特到30岁的时候，可能会成为商行合伙人中的一员。他是一个把商行的命运视作自己命运的人，并愿意为此付出自己的代价，使自己能够为商行做得更多。一个付出代价的人，最终必有回报。”

我们要实现人生的梦想，单打独斗是行不通的。我们必须与团队的所有的人携手合作，并和这些人成为最好的“战友”。大家互相支持，互相帮助，这样才会有最强的战斗力。

这就是我们平常所说的“集中效能”，也就是聚沙成塔、滴水穿石的道理。把大家的才华、技能，所学的知识，所受的训练与所有的专长都集合起来，我们就能创造一个组织，成为一个坚强的团队。请记住，团队合作的成效，比单打独斗要强得多，大家朝同一方向努力，没有什么不能完成的。

当成为战斗团队的一员时，“我”就变成了“我们”。我们就会舍去部分的自我，整个团队才会有茁壮成长的可能。

在团队中除了要让每个人都有自我生长，完成目标的机会之外，也要让整个团队为设定的远景目标而努力。如此一来，便能达成个人与团队的“双赢”。

放眼一流的战斗团队，他们之所以能成为出类拔萃的团队，无非是因为他们的成员能抛开自我，彼此高度信赖，一致为整体的目标奉献心力的结果。

在团队中，我们要为每个伙伴，设身处地想。团队中的合作是生活的一大要素。一个成员的成功，也就是我们大家的成功。因此，我们身为其中的一员，就更应该尽好自己的本分，与大家同心协力。团队取得的成就，也就是我们自己的成就。我们要以争取第一为目标，不求“更好”，只求“最好”，任何事都力争做到极致。

在工作中，公司是一个团队，正是这个团队给了我们一个工作平台，给了我们精神的寄托，给了我们生活的保障。我们没有理由不把团队当成自己最重要的一条生命线。没有了团队这个平台，我们就会像断线的风筝，诚惶诚恐，飘浮不定，任由风儿把我们吹来**去。

珍惜我们的团队吧!得到的东西，我们也许不觉得珍贵，一旦失去，我们才会觉得它的可贵。

那么我们应该怎样融入到团队中呢?首先就是要融入到团队文化中去。团队文化代表了团队本身的形象，而且集中明确了团队自身的发展方向，是团队全体同仁凝聚力、向心力的集中体现。对一个团队来说，仅仅做好自身的经济建设，单纯地追求团队的经济效益，而没有形成自己的文化氛围，那么这个团队将不会有长足的发展。根据背反原理，必将在后来对经济效益产生不良后果。团队通过价值观、宗旨来体现团队成员的共同追求；通过人力观达到团队以人为本的人性化原则；通过相关的技能培训提高团体的素质；凡此种种无不是团队文化的范畴。团队文化是团队的价值观、总体目标、道德规范、礼仪典范和物质实体的综合体现。

一个没有集体感的人是很孤独的。而比此更孤独的，则是生活在集体当中，却和所在的集体格格不入。如果你不想当团队的匆匆过客，那么你就必须想尽办法让自己融入团队文化中去。

融入团队文化是一个双向互动的过程。具体地说，就是既要让团队接受自己，也要让自己接受所在的团队。

我们常常说的磨合期，就是用人单位考察新人是否能融入团队的过渡期。这个过渡期是需要时间来加以证明的。在磨合期要得到企业领导和同事的好感，就得像把一滴水融于大海一样，把自己融入企业文化当中。说来容易做来难。我们应该从如下几个方面去努力：

第一，我们必须明白这样一个事理：团队是一支战斗的集体，这个集体的每一个成员，都是增强团队战斗力的重要部件。你的到来，前提条件就是要迎合团队的这种精神要旨，而不是来当独来独往的孤胆英雄。如果你怯生，如果你自傲或者自卑，且长期得不到解决，如果你不把自己的性格同化于团队的环境，要想融入团队文化之中那便是一句空话。

第二，你首先要消灭掉自己这个敌人。如果问您在生活中，人们最先考虑的是自己，还是别人?我想大多数人都会回答是自己。就向我们在拿到一张集体照时，每个人的目光首先是搜寻自己的位置一样，这是人的自我意识的影响。而当我们要融入团队时，就要消除这种自我意识，以团队为中心，改变自己的思维模式，变通心智。任何事情，换个角度，站在其他人的立场上想一下。如果说你从思想上愿意去尝试，从行动上愿意去改变自己，尝试去了解，去接受团队的文化、制度，你会发现有一天你真正的理解了这种文化。

第三，理清关系，对于刚加入团队的你来说，没有资格“倚新卖新”，更没有理由把自己的兴趣、习惯与好恶凌驾在团队的文化之上。即使你“长势很旺”，但根基不稳，经不住风吹霜打。要想让自己能被团队留下来，就要把自己变成团队里最谦逊的人，一边实践一边领略团队文化的基本实质，争取获得团队对你的认同。

第四，自觉地渗透到团队里，从中体悟文化之精髓。团队文化从一定意义上体现了团队领导人的管理方式和文化取向。所以，新人无论在什么样情况下，都应该以身上有着浓厚的团队文化气息的老员工为楷模，虚心解读其中的精神真谛，找出自己与团队文化的距离，并争取尽快地缩短这种距离，这样，你就会在自觉不自觉中把自己融入到团队里去了。

第五，愉快地与他人相处。了解团队文化的主要途径是多接触同事。当然，这并不是要求你像万金油那样四处拉关系，而是要以谦逊的态度，向团队里有经验的老同事请教，并尽可能地谋求当他们的帮手，乐于给他们打下手，以赢得老同事对你的厚爱，并从中领会更多团队文化脉络。如果团队领导安排你参与集体公关项目，那么你千万别错过这种千载难逢的机会，向参与公关的其他长辈取经，这样既能增强自己的团队合作精神，又能学到更多操作实务。要把自己融入团队文化，就要把自己当作团队的一分子，愉快地与他人相处，这远比那些只会默默无闻地在电脑前埋头苦干的人要好得多，也实用得多。

总之，我们学习大海的凝聚力，实际上就是学习组成大海的水滴、浪花那种团结所产生的力量，也就是团结协作的精神。这种精神大海给了我们最好的诠释，我们也能从大海的磅礴中看出，团队的力量是无穷。因此我们应该自觉地把自己融入到团队中去成就自己。