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第二部分 面试前和面试过程中应注意什么问题5（第1页）

第二部分面试前和面试过程中应注意什么问题（5）

（二）资源争夺型题目

所谓资源争夺，就是题目情境提供给被评价者的是一些有限的资源，这些资源可以是钱、空间、物品、人、机会等，每个小组成员都是代表他们各自的利益或他们各自从属的群体的利益，他们每个人都设法使自己获得更多的资源，小组成员之间的目标是相互冲突的，但评价者又往往要求他们最终实现资源的圆满分配，甚至指出如果资源无法得到分配，每个被评价者都会被扣分。这样小组成员之间寄存在着利益的冲突，又存在一致的目标。

下面这个例子就是一个比较典型的关于资源争夺的问题。

例题：你们是某集团公司下属的分公司的人事经理，你们同时也是集团公司的报酬委员会的代表，现在集团公司决定将一笔特殊的奖金授予分公司中工作表现出色的员工。你们各自推荐了一名候选人，你代表的是其中的一个分公司。这笔奖金的数量有十万元人民币。虽然你希望所有的候选人都能得到这笔特殊的奖金，因为他们的表现都非常优秀，但公司的利益并不允许你这样做，这笔奖金只能授予一等奖1人，奖金为3万元，二等奖2人，奖金各1万元。你会得到一份关于你所代表的分公司的候选人的事迹与薪酬状况以及其他一些情况的材料，并且你已经和分公司经理交流过意见，他同意这个候选人应该获得这笔奖金的。在委员会的讨论中的你的任务是代表你的候选人去争取更多的奖金，同时帮助报酬委员会做出最合理的奖金分配的决定。

委员会中的其他人也同样代表他们所在的分公司，会努力为他们所代表的分公司的候选人争取尽可能多的奖金。在讨论开始之前，有5分钟的熟悉材料和准备的时间，然后有45分钟的时间用于讨论。在讨论结束的时候，必须要拿出一个一致性的建议，否则，任何人都将无法得到这笔奖金。候选人资料姓名：赵逸飞职位：高级销售经理单位：设备公司赵逸飞是一个年轻的销售经理，进入我们公司工作的时间不长，但他为公司做出的贡献是有目共睹的。他非常善于与客户建立关系，他与公司两个最重要的客户的密切关系是任何人所不能比的。去年，他所完成的销售额是最多的。他给我们的公司带来了很大的利益，但最近我听说，另一家与我们竞争的公司会提供给他三万元的月薪，为了经济利益，他很可能会离开我们公司，这样，不但会造成我们公司的利益上的损失，而且我们的竞争对手还会如虎添翼。当与他谈话的时候，他说假如我们给予他实质性的增加薪水，他会留下来。他确实是一个难得的人才，我们应该尽量保留这样的员工。

赵逸飞在上一次提薪时是很不幸运的，因为公司只给去年3月31日之前来公司的员工提薪，而他恰好是在4月1日来的。我认为在这次特别奖金的授予中应对其给予相应的弥补。

候选人的薪金情况

目前的月薪………………………………8000元

与和他同类工作的员工的工资相比…中等水平

其他公司同类工作的员工的月薪………4000元

候选人资料：姓名：江月职位：设计师单位：广告展览公司

江月具备优秀的设计能力，她在美工与平面设计方面十分擅长，由她主要设计的广告取得了较好的效果；在上一次的大型博览会上，由她主持设计的展览展示得到了公司内外的一致好评。她是一位很难得的设计师。而且她勤奋好学，为了提高自己的工作能力，她去中央美院攻读在职的硕士。在她读书期间，工作丝毫没有受到影响。当她6月份返回工作的时候，我就建议为她提高薪金，但上级却一直没有批准。我们公司一向主张员工不断进修，提高自己的工作能力。我认为我们应该用这笔奖金来奖励她的勤奋与突出的成就，并且她在学术方面的发展又大大增加了她的工作能力。候选人的薪金情况

目前的月薪……………………………………………6500元

与和她同类工作的员工的工资相比…………………多出15％

其他公司同类工作的员工的月薪范围……………4000元—8000元

最后一次提薪的时间和数目…………………………1年半以前300元

最后一次奖金和数目………………………………1年以前1000元

在本公司服务的时间…………………………………4年7个月

起始薪金………………………………………………1500元

学历……………………………………………………硕士

有关的工作经验……………………………………8年

下一次正常奖金的时间………………………………半年以后

候选人资料姓名：张华文职位：信息中心主管单位：华旅公司

我们的信息中心成立的时间不算很长。张华文是这个中心成立时的缔造者之一，多年以来，他的工作默默无闻，兢兢业业。自去年以来，由于新增加了一些设备，而且信息工作的重要性也在工作中日益显露出来，张华文作为中心主管以及技术水平最高的电脑工程师，他的任务也就更加繁重起来。尤其是今年上半年，他领导全中心的员工加班加点完成了全公司的计算机联网工作。那个时候他们经常工作到深夜甚至彻夜不眠。现在我们的计算机网络这样方便，很大程度上就要，归功于他。对于张华文的工作的繁重性和他的技术水平而言，我们给他的薪水是低的。他在工作中显示出很强的能力和责任心，这是应该受到奖励的。候选人的薪金情况

目前的月薪…………………………………5800元

与和他同类工作的员工的工资相比………………………非常低

其他公司同类工作的员工的月薪范围……………………5000元—15000元

最后一次提薪的时间和数目………………………………1年半以前300元

最后一次奖金和数目………………………………………1年以前1000元

在本公司服务的时间………………………………………3年2个月

起始薪金……………………………………………………1800元

学历…………………………………………………………学士

有关的工作经验……………………………………………10年

下一次正常奖金的时间……………………………………半年以后

候选人资料姓名：苏文辉职位：高级技师单位：华星公司