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第十一章 愚昧无知的看门狗（第1页）

第十一章愚昧无知的看门狗

第一节：忠诚者的不幸下场

一个精明的人可以根据一只狗撒尿的方式来判断它是否成年。一般而言，雄狗小便时会举起后腿，大便也采取这种姿式，母狗小便时一般要下蹲才行，这绝不是想影射我们人类自己。

许多人都目睹过群狗**的痛苦与惨烈，当人们看到一对刚才还在疯狂厮咬的狗不知怎么就缠到一起时，简直搞不懂它们为何采取了尾部相对的姿式。

对这个姿式的科学而可靠的分析是：狗的下部有一个“结”，膨胀的性欲使这个“结”严重充血因而变得有些麻木，从而被死死地卡在了母狗的体内，当然，这也可从另外一个方面解释，狗的快乐正是要如此尾部相对。

很多人在生活中都需要狗，感到自己的生命财产受到不安全的威胁时，就借狗的警戒看家护院。要是不能容忍某个人在眼前存在时，就可借助狗的吠叫。而那种渴望友谊又得不到友谊的人，才不得不满足于狗的忠诚和乖张。需要亲人又不能得到亲人的时代，狗的温柔是最好的慰藉。

每种狗的幼崽小时候都很爱玩，可它们后来都分开了，或受了压制，因而才变得孤独，只在思春期才恢复一些——对于永生没有爱情可能的贵妇或其他小女人来说，她们更是与狗同病相怜。而对于狗来说，由于生育或性方面的过度劳累，所有的公狗性命都要比母狗短些。

第二节：做事要慎重

一只狗叫了一整夜，因为怕有小偷。

它的主人患失眠症，把它打得脸青腿肿。

第二晚它就大睡其觉；小偷真的来了。

这只一声也不敢叫的狗又挨了主人一顿打。

不管是在一个单位工作，还是在一个群体中与人合作，都有份内与份外之分。份内的工作干不好，份外的活干得再好也于事无补。而若份内工作干好了，却对份外的事作壁上观，也不是成功的工作方法。

个性不同、素质不同的人，只有在各自的工作岗位上一层才华，才具有价值。在明确自己责任、权利与义务之后，就要尽职尽责，把份内的事情干好，把该干的事情干好，这时候，我们就应该制定一个做好这项工作的目标。不过这个工作目标一定要切合实际，合你心意，紧凑有致。如果自己理不好头绪，也可以请教一下同事、朋友或专业顾问。要知道，这是个很严肃的事儿，有了这个工作目标之后，你就有了驱策力，也明确了工作的方向，这样，你就要把你的真本领全部施展出来，用事实向领导证明你是一个可造之才。同时，要带给上司一些新的资料与信息，如：商场行情、社会上的新闻、单位未来发展动向等，这样会让他认为你与众不同，把单位的利益放到了第一位。

其实，得到别人的认可并不困难，或者说并不十分困难。而把工作干好并得到好的报偿，并不完全取决于你自己，而要靠领导、同事的评价而得出的结果。

能够在事业发展上步步高升，工作出色，第一要则是表现与众不同，惹人注目。不过，一个性格古怪，到处招摇的人，却无法得到领导的欣赏，如果你希望得到公允的评价认可，别忘了以下的忠告：

（1）每个人在事业发展的初期，须牢记：“敏于事而慎于言。”

（2）在领导面前表现自己工作勤奋。

（3）不断学习与进修，掌握干好本职工作的本领与技能。

（4）熟悉办公室内的一切，阅读有关的工作备忘录，这样领导会对你的知识、才能和自我鞭策的精神，留下良好的印象。

（5）采取积极的行动，主动请缨，做一些可能需要你完成的工作，工作起来，兢兢业业，有始有终。

（6）提醒自己：我对单位所做出的贡献，能使我的地位变得更重要，领导自然会更器重我。

（7）遇到工作上的疑难时，要向领导请教；并时而向领导提出一些有建设性的报告，当自我表现的机会来临之际，不要迟疑，应马上展示你的才能。

（8）在单位里努力建立良好的人际关系，与同事相处融洽，帮助他们解决工作上和生活上的难题，这些都是让领导和同事器重你的秘诀。

工作完成之后，要写好总结，及时向领导做报告。如果你能够在工作上做到绝对地认真负责，对各种业务做到非常熟悉、老练，对同事做到诚恳友善、同心协力，对自己私生活做到严肃、纯正、朴实、健康——如果你能够努力做到这几点，就可以说是已经立稳自己的脚跟了。

在单位里，在同事间，当你已经建立了不可动摇的威信之后，你就可以一层身手了。人们都知道你很负责、能干，能够把自己份内的事情干好，对同事很好，人人都信任你，尊重你，即使遇到有人说你闲话，造你的谣言，损害你的名誉，攻击你的地位，大家也不会相信他，反而会支持你、同情你。

同事有需要帮忙的，你千万别认为那是份外的事儿，应义不容辞，尽量施以援助。但你在帮助别人时，不必以此沾沾自喜，自鸣得意，更不能摆出一副救世主的面孔，因为我们的帮助应该是无私的、诚恳的、不存在半点恩赐的感觉。

领导一般认为，一项工作给下属，而未能如期完成的话，怪罪的理应是整体。因为单位是一个合作的团体，并非各不相干的组织。最主要的，是领导若知道你付出较大的努力，除了做好自己份内的工作外，份外的工作也能积极主动地干，并能很好地协助同事，必然会赞赏你的工作能力。相反的，若他发觉你本可以加以协助，却因为觉得是份外的，与你无关，就袖手旁观的话，印象就会大打折扣了。

聪明的人应该讷于言、敏于行，而不是俗话所谓的“精人出口、笨人出手”，何况工作不能有半点嬉戏成份的。

不过，对于一些惯性懒惰的同事，则有责任作出适当的规劝。但不要在其他同事面前指出他的不足，而是找个机会与他单独谈谈，问他是否对本身的工作没有兴趣，并问他的志愿，他自然会向你倾诉自己的想法。这时，你才可以比较婉转地告诉他达到目标应要注意的事项。多倾听些别人的心声，多作些鼓励，并能尽量帮助他们，才能维系同事间良好的感情。这样也能够获得较高的评价。

也许你也有很大的工作压力，甚至影响到家庭，千万不要将这种不良情绪带人到工作当中，因为这会影响到你办事的效率及他人的关系。

办事看情况

在日常生活中，说话与做事是分不开的，很多时候，说话是辅助做事的基础。所以，在办事的时候，我们要看情况，特别要注意语言的辅助力。

谈话的语言要视对方的修养而选择，做到能雅能俗，才不会有格格不入的反感。

谈话的话题应该视对方的情形而定，再好的话题，若不能符合对方的需要，就无法引起彼此共同的话题来，才能聊得投机，然后再设法慢慢地把话题引导进自己所要谈论的范围里。

在日常谈话中，一般人都是说些身边琐事，这或许是想向对方表示亲切。在正式交谈中，希望你不要把老婆、儿女当作谈话的资料，否则总不免给人以娘娘腔和不务正业的感觉。

谈话先从政治、经济等比较严肃的题目开始，然后再涉猎到文学、艺术、个人的兴趣方面等比较轻松的话题。总之，将自己的观念见解堂堂正正地公布出来，使得彼此都能有共同的思想，才是最好的谈话。

一个善于求人的人，一定很注重礼貌，用词考究，不致说出不合时宜的话，因为他知道不得体的言辞往往会伤害别人，即使事后想再弥补也来不及了。相反地，如果你的举止很稳重，态度很温和，言词中肯动听，双方自然就能谈得投机，求办的事自然也易办成。

所以为了要使对方对你产生好感，必须言语和善，讲话前先斟酌思量，不要想到什么说什么，这样引起别人皱眉头自己还不知道为什么。那些心直口快的朋友平时要多培养一下自己的深思慎言作风，切不可像随地吐痰似的不看周围是何处脱口而出，那样会影响到自身的形象。

既然要托人办事，大多是因为工作生活出现了困难和危机，比如家人生病、婚姻不睦、事业不顺等等，这些因素都会使人心力交瘁，丧失信心，不仅影响情绪，而且影响和周围人的交往。在处于情绪低潮时，请求别人能寄予关怀，伸出援助之手。但千万记住，不要把过度沮丧的情绪带到别人面前。托人办事儿，总是一副哭丧睑，会使人感到晦气。