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第七章 速度并非是惟一指标的猎豹（第1页）

第七章速度并非是惟一指标的猎豹

第一节：欲速则不达

猎豹是陆地上所有动物中的短跑冠军，它那流线型的设计范例让我们在惊骇不已的同时，也深深地为它们必须付出的代价遗憾不已。猎豹的最大时速在达到百米3秒的时候，基本上停止了呼吸，在每每捕获到一只猎物后，猎豹消耗的能量之大，以至于足足要喘上20分钟的粗气方可有精力享有自己的战利品，而危险通常就在这个时间不期而至。

猎豹过度的体力透支使它们从来不会活过7岁以上，严重的肾功能衰竭时时像恶魔一样地盯上它们日渐疲劳的身体。

一部分猎豹就这样累死了。没累死的一部分苟延残喘，它们的宿命和悲剧几乎是一开始就注定了的。由于长期处于严重的近亲内系繁殖的怪圈之中，所以，它们没有足够的基因品种支持维系动物物种发展所必需的基因突变，种群染色体的单调带来的最致命的后果是根本没法应付自然界的各种瘟疫，加之频繁的近亲内系繁殖导致胎儿的缺陷、死胎、不孕、流产，猎豹的生存正遭受着前所未有的危机。

短命的猎豹一直就抑郁地暗示着克隆物种最终的命运。

第二节：天外有天，人外有人

“这是什么野兽?”美洲豹看见闪电张开它的手指时，十分惊奇。它渐渐走近闪电，但闪电好像一点也没有发觉。

“简直是一头蠢兽，我真想一口把它吃掉!”美洲豹想。随后，它又高声吼叫：“喂，和我比个高低吧!”

闪电仍然沉默不语。

“我力大无穷，武艺高强，谁敢在我面前撒野！”美洲豹吼叫得更响了。它一会儿蹿到树上，一会儿跳到地下，显出不可一世的样子。

正在美洲豹骄肆狂妄，为所欲为的时候，闪电挥动火焰般的手指，一声霹雳，卷起一阵旋风，接着是倾盆大雨。

美洲豹急忙奔到一棵大树底下躲避，闪电立即把树推倒。它又躲到一块岩石下面，闪电又把岩石劈得粉碎。雷声阵阵，电光闪闪，雷声震聋了美洲豹的耳朵，闪电刺瞎了它的眼睛，暴雨冻僵了它的躯体，美洲豹被彻底征服了。

这时，闪电才对美洲豹说：

“现在，你总该明白了吧!世界上不只是你力大无比，强中自有强中手，还有比你更伟大的强者呢!”

春秋战国时，有位著名的军事大师名叫鬼谷子。此人排兵布阵，调兵遣将，如有神助。他有两个得意的学生庞涓和孙膑。庞涓毕业后在魏国谋了个好差事，当了大将军。后来小师弟孙膑投奔师兄，师兄发现师弟的能耐比自己还大，产生了妒忌心，怕师弟抢走他的饭碗，不但不重用，反而设计害他，剔去了他的膝盖骨。后来孙膑设计逃到齐国，协助齐国大将军田忌打败魏兵杀了庞涓。庞涓因气量狭隘，没保住官还丢了小命，且落下个千古笑柄。

“敢不敢用比自己强的人?”这恐怕是老板在用人中对自己最大的考验，同样也是老板最容易犯的错误。

“他都比我强了，那在其他员工眼里，他是老板还是我是老板?”某企业老板直言不讳，一针见血，这种武大郎开店——不允许伙计胜过老板的心态一目了然：

（1）别人比他强就意味着自己不称职，不称职的老板会在员工心中丧失威信，丧失了威信当然做不了老板。

（2）员工中有人比自己强，那么肯定会对老板的集团虎视眈眈，早晚想取而代之，又何苦养虎伤身呢?

（3）有本事的人都多少有点野心，迟早要另立门户，我干嘛给他营造个发展的机会，到时多个强敌呢?

（4）公司里，老天爷老大，我就老二。

当比老板强的员工工作取得各部门的赞许和支持时，老板会觉得他们是在树立自己的威信而且是在动摇老板的最高权力。于是乎，老板会有意无意地疏远他们压制他们，从而严重地挫伤这些员工的积极性。

这种武大郎的心态说到底是一种弱者的心态，外表的强硬正透露出内心的虚弱，反映出自信心的极大缺乏。真正的强者愿意接纳桀骜不驯的部下。因为他有信心，他能控制局面。因为这样的老板关心的并不是别人对自己是否顺从，他有能力赢得别人真正的尊敬。更因为他看重的是人的才能，也更关注企业发展的大计。

我们看到这样的现象：

一个老板雇用了一批庸才，然后老是奇怪为什么这些人一点干劲都没有，更谈不上有所创新。一个小企业的老板录用人员的标准是：能干但不能精明，以免抢走公司的客户另立门户。后来他发现越来越不对劲：怎么雇了这么些庸才?

老板不雇用一流的人才并促使他们做出一流的成就，那么，你就将你的公司降至二流、三流，甚至不入流的行列。

美国钢铁大王卡耐基的墓志铭一度被商界人士传为佳话，因为上面这样写道：

“这里长眠着一位先知，他勇于用比自己强的人才!”

凡欲成大事的企业家，他都能够把比自己能力强的人才招揽到自己旗下，并且诚心相待。小企业老板切莫把自己的企业办成“武大郎”开的烧饼店。