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第七节 外企面试最常见的36个英文问题21（第1页）

第七节外企面试最常见的36个英文问题（21）

问题分析：在这个问题上，面试官要捕捉的信息点是：第一，你是什么样的人？能直截了当告诉面试官自己需要钱来激励的申请人一定是比较爽直的人；一个需要老板表扬的家伙一定自尊心很强，等等。第二，这份工作到底能否让你满意？

回答示范：Therearemany，hehe，I’measilymotivated。Money;ofcourse;isakeymotivator。Thesenseofatalsomotivatesmealot，say，winninghpraisedbyboss，dcolleagues。Inaddition，pressureotivatiooo。

点评：很全面的回答，体现出申请人的几大优点：第一，实话实说自己喜欢钱；第二，自己是个容易被鼓舞的人，要知道面试官最怕招聘进来一个不爱钱财、不爱美人的冷面人，不爱吃胡萝卜的驴不可能好好拉磨；第三，自己是个好胜心很强的人，喜欢获得奖励获得老板与客户的认可；第四，自己不怕压力。

六、关于职业目标的问题

32。Wheredoyouseeyourselfbeinginyourprofessioninfiveyears?Whydidyouestablishthesegoals?你的五年职业目标是什么？你为什么会确定这样的职业目标？

问题分析：与中国面试官相比，老外更加重视这个问题。在这个问题上，面试官捕捉的信息点是：第一，这个家伙是个有计划有目标的人吗？第二，他对自己所申请的职业了解吗？他知道这个职位的下一步是什么吗？第三，这个家伙所制定的职业目标切合实际吗？此外，外国面试官往往是你未来的直线经理或者顶头上司，与人力资源部的面试官相比，他更希望遇到一个已经斩钉截铁地决定要在这个领域里发展的申请人。

回答示范1：Well，IhopeIbeabrandmanagerinfiveyearsorso。Laundmanagingabrand，introduanyersaspossible，inmyopinion，willbrijobsatisfa。

点评1：对于有志从事市场推广活动的应届毕业生，这个答案可谓中规中矩了。

回答示范2：Ihiwopossibilities。Iwilleitherbewasaseniorinsales，orIwilljoieamasasalesmanager。YouknthepastthreeyearsIworkedmyfromsalesreptosalesteamleader，andI'vefeltthatbothpositioheirownattras。So，infiveyears，Iwouldbehappytobeheadofsalesatapany，or，ifIbeateamleaderinsuchahugepanylikeSiemens，thatwouldbeeveer。

点评2：在小公司里，要一个高职位往往很容易。如果是在大公司求职，你可以尽量淡化对高职位的向往，而强调对工作内容本身的追求。

33。Whatwillyoudotoachieveyoals?为达到职业目标你会做什么？

问题分析：在这个问题上，面试官要捕捉的信息点有两个：第一，你为实现目标而要采取的措施是否非常合乎实际？第二，你所申请的这份工作，能否给你机会让你去一步一步实现自己的职业理想？

回答示范1：Toachievemycareergoals，Ithinkperformaheanswer。IfIperformwelliposition，Iwouldnaturallywiofthemaeamaheepofmycareerpath。So，whatI’lldoistoworkhard，andachievegoodresultsatmyjob。

点评1：说得很对，把本职工作做好了，升职机会自然就来了。任何单位都喜欢这样脚踏实地的人。