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第一节 大一到大三做好五件大事1（第1页）

第一节大一到大三，做好五件大事（1）

如果你想毕业后找一份月薪2，000元的工作，那你几乎不需要刻意准备；如果你的要求是4，000元，那么你可能要准备一年；如果你想一毕业就拿到8，000元以上的薪水，那么你可能需要从大一就开始做准备。

狭义上的做准备，指的是制作简历和求职信等申请材料，并预测面试问题等非常具体的准备工作。而广义上的做准备，是指为了满足招聘单位的期望值而“打造”自己的过程。现在，无论你是大学生还是刚刚参加工作一两年就想跳槽的职场新人，请参考下表，问问自己，我的求职准备，做得怎么样了？

招聘单位的期望值你应该做什么准备你做到了哪些？

形象气质好天天学化妆日日练穿衣搭配

善于表达上课多发言、开会多表达学演讲、练辩论

过去表现好专业课（或某些选修课）成绩优秀工作业绩优秀

懂行，有“技术”想做市场的能说出10大

最佳广告

想做销售的有过10次推销成功或被拒的历史

综合技能强，如电脑和英语PPT和EXCEL熟练英语口语过关

在本章中，我们按照时间的先后顺序，分别阐述你应该做哪些求职准备。

大四的简历，实际上不是用文字编写出来的，而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深刻印象的简历，来自于你从大一到大三所忙碌的五件大事：学术、技能、社团、实习、考证。本节围绕此五件大事展开。

一、学术：拿什么证明你的“学习力”

知名的招聘单位，一般会把学术成绩当作一个重要的筛选标准，以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题：

Pleaseindiigduringeachperiodofeduthatappliestoyou。Top10%ofstudents?Top25%ofstudents?Lowerhalfofstudents?（你的学习成绩排名第几？综合排名前10%，25%还是中等偏下？）

招聘单位为什么这么重视你的成绩？原因有如下几个方面：

（1）成绩证明了你的“学习力”。学习力，与领导力、创造力等重要素质一样，是任何大公司都极其看重的员工素质。著名的西门子公司就把“学习力”列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首（学习能力、沟通能力、关注客户的能力、结果导向能力、战略能力、指导和帮助下属的能力、环境感应能力、动手能力、团队能力）。

（2）成绩证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高，这个规律至少在90%的情况下是正确的。

（3）成绩证明了你的“上进心”。如果在学习中没有争上游的心态，你怎么可能在职场争上游？

（4）成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习，如果你现在就不在乎自己的学习天职，你怎么可能在未来在乎自己的工作天职？

“我要发言！”当我在课堂上讲到此点时，总有学生举手打断，或愤怒，或无奈，或丧气：

愤怒女孩：我是华南理工大学的，高分子专业，我不喜欢我的专业，我恨死它了，怎么可能学得好呢？难道外企不知道“高分低能”这个现象吗？（她的逻辑是：我不喜欢高分子，所以我没有拿“高分”，错不在我呀！）

无奈女孩：我是中山大学的，CGA会计专业，我在班里成绩是中等，所以自然拿不到什么奖学金……我应聘四大有希望吗？

丧气男孩：我也是中山大学的，学的是计算机，我大一大二时因为谈恋爱，一下子搞了两门不及格。等到大三发现快要找工作了，才知道必须把成绩单弄得好看一点，所以拼命学，还好得了个一等奖学金。可是，前天建设银行招聘，招聘方一看我有两门不及格，根本就不收我的简历。我怎么办呢……