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2频繁加班会导致更多问题（第1页）

2．频繁加班会导致更多问题

作为领导，有时让下属加班工作是迫不得已的，但不能经常为之；然而有的领导则不然，有事没事都喜欢在下班前叮嘱一句要加班的话，一句话把下属的兴头全打没了。而加班的效果，其实一点也不好。

偶然一次加班，可以刺激下属的工作效率，但长期的加班，就会打击他们的情绪，并不值得鼓励。事实上，长期需要下属加班，只有显示出人手的不足；加班只属短期权宜之计，不能长期如此。如果你以为下属会稀罕那份加班的额外收入的话，就未免太看轻别人了。

下属经常加班，为他们增添了不少问题。稍为留意和了解中下层人士生活的话，常会发觉大部分人均希望黄昏以后，就属于私人时间，绝不想将之用在工作上。除了家庭生活会受到一定的影响外，对工作本身并无好处。由于太晚下班，回家后处理私人问题，往往弄得凌晨时分；延迟睡觉，造成睡眠不足。睡眠不足，使精神较难集中，以致影响翌日的工作情绪，效率和质素自然下降。这时增加人手，比要雇员经常加班更实际，且更能增加下属的土气。

还有的领导，则喜欢在下班前交付给下属一份工作，好像老师给学生布置家庭作业似的，跟上述的让下属加班并没有本质的区别。

留意一下，办公室的许多人往往在将午膳或下班前一刻钟会显得非常忙碌。不知就里的人，以为他们平时躲懒，将工作推到最后一刻才动手做。事实非常冤枉，他们可能遇上一位喜欢在午膳或下班前一刻才交托工作的上司。在午膳或下班前交托工作，使下属不能放松工作情绪，影响作息心情。加上勉强工作，直接影响其工作效率和质素。

为什么有些上司总喜欢在上述时间交托工作？有几个可能的原因。可能上司本身上班迟到，十点钟才到办公室，午膳时间往往延至三时许。这个上司可能刚到办公室先看看报纸，然后命令秘书给他一些工作资料。经过整理后，才发觉有需要交托的事情，就找来有关下属。如此一来，非要到接近午膳或下班的时间不可。也可能上司本身是个工作狂，喜欢废寝忘食地工作，也认为这样的下属，才称得上是有责任感。在午膳或下班前交托工作，就可以满足他的工作欲。

也不乏有的上司喜欢显示自己的权力，是一般上司所犯的毛病。他们以为有权要下属在任何时候工作，只要不超越办公时间即可。他们却不知道，临时交托的命令，会阻碍下属的正常作息时间。

作为领导，切记不要总是让下属加班，也不要在下班前给下属布置工作。