北派小说网

问题63 挖掘简历含金量（第2页）

应聘者如何更好的表达自己也是很重要。你想要的是举止行为中和说话声调中能够透露出自信的应聘者。

在解释非口头性的行为举止时，一定要小心。那些话语突然变得僵硬、变换坐姿或将双臂交叉在胸前的人或许表示的是一种防范，但实际上，或许是在一个地方坐得时间长了不舒服。然而，如果他因为不喜欢你提问水平和方式而突然站起来并离开会见，这种非口头的举止行为的解释是很明显的。如果是这种情况你应该问一问应聘者对他的行为有什么解释，并尽力改善此情形。

其他一些需要注意的“小红旗”：

?没有解释的工作经历中的中断；

?应聘者只是围绕问题打转而不是直接回答问题；

?脸红，羞愧；

?声音忽高忽低；

?不适合的使用幽默；

?突然地抽搐、结结巴巴、皱眉、用手指敲桌子；

?说话口气突然变的非常正式，好象在复述词语；

?非口头行为举止与所说的话之间的不一致（应聘者说着“我非常喜欢我的前任工作”但同时又摇着头好象在说实际上我不喜欢。非口头性的反应可能才是真正的回答。）。

?突然失去原来保持良好的目光接触，即转移视线；

?语速加快或减慢；

?突然，紧张不自在地玩弄手中的钢笔或者寻找口香糖或薄荷；

?汗流浃背或手臂紧张地发抖；

?深深陷入其中表现出复杂的反应表情好象在排练一样；

?不知道什么时候停嘴的应聘者；

?低估你的知识或经历的应聘者；

?那些试图问一些技术上的难题以让你出丑或用高人一等的口气奚落你的应聘者；

?质问你的权利的应聘者；

?那些经常提起一些重要人物的名字以提高自己身份的应聘者；

?因为不确定你问话的意思而不断地重复你的问题的应聘者；

?带着自己的朋友或家人前来面试的应聘者；