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问题63 挖掘简历含金量（第1页）

问题63挖掘简历含金量

在面试的过程中，应聘者在给出你某些信息时，他们没有意识到他们的所作所为已经树起了展示警告危险信号的“小红旗”，这种现象是很常见的。有许多征兆信号使主持面试的人能够强烈地感觉出来自应聘者的负面的消极被动情感，也有许多方法可以用来获取有关这些情感的更多的信息以适宜地评价应聘此职位的应聘者。

1不能从常规的紧张或震惊中辨别出“小红旗”，比如对于因失去前任工作而产生的生气、背叛、泄密、陷害等情感。

很容易从那些经常焦急、紧张、害怕应聘工作的应聘者那儿获取消极被动的情感。循着这些负面的消极被动情感提问一些问题，尽力发现找到对这些情感的准确的解释。这很可能与他给你的最初的印象大有不同。

2当场发现了“小红旗”，但是不问一问应聘者对此的解释。

倾听并识别“小红旗”。当小红旗出现时，适时地停下来进行深一步的调查，或者记录下来以备以后纠正解释时对照使用。

下面是一些值得注意的典型的“小红旗”型的词语：

?“我非常憎恨说一些有关他的事，但是……”。

?“我是知道事情的唯一的一个人”

?“我的前任老板对我期望太多了”

?“让我告诉你，那些人……”

?“我们之间经常存在一些根本不同的观点。”

?“我并不是想概括某些人，但是……”

?“在那样的个件下很难很好地完成工作。”

?“他往往不知道他在干什么。”

?“低水平……”

?“困难……”

?“贬低……”

?“惩罚……”

?“负担过重的人们……”

3没有适宜地解释非口头性的行为。

“小红旗”可以以各种方式展现自己，而不仅仅是所说的话语。应聘者的外表可以充分地证明显示出在工作时他们将如何表现自己。如果你对应聘者的印象是他是一个草率并不修边幅的人，那么此人的这些特征也将会在他的工作中表现出来。

精力不充沛和缺乏热忱就是“小红旗”。如果在接待处和你的办公室应聘者不能跟的上你，此人完成此工作的可能性很小。

面试者的形象意味着很多。老练的主考官经常提起的有损形象的性格特征是太羞怯、缺乏独立性、需要表扬和奖赏的反射性。如果一个人给你的印象只是需要头衔、高工资、确切的红利，那么你要准备告诉他，他对工作的想法是误区的。