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问题59 刊登招聘广告（第1页）

问题59刊登招聘广告

现代的劳工与以往的大有不同。许多年轻者缺少公司一贯需要的基本技能；而年长者又缺少职位所需要的计算机技能。所以说，顾主不仅要在职员的培训中起主导作用，而且必须使自己的募新方法跟的上变化。下面为您提供了许多公司公开招募外来应聘者的六种最基本的来源：

1。募新广告代理处。

2。职业介绍所。

3。高校安置办公室。

4。公众工作服务部

5。网络。

6。最普遍的是：登广告。

有许多类型的出版物可以登发广告，比如地方性、区域性及国家级的报纸；地方性、区域性及国家级的消费及商业杂志；日刊、周刊、月刊的商业工业时讯等等。同时这些出版物的不同版块不同版面都可以登发你的广告。地方性报纸的“招聘”一栏依旧是最流行、最受欢迎的登发广告的好所在。

与其他类型的广告一样，“招聘”一栏的广告不可能有期望的迅捷反应。首先，这里还有其他的上百种的类似的广告，你的广告要与这些广告竞争；其次呢，你提供的广告信息不一定就比其他的广告信息更可信、更有趣（因为空间太小了）。所以在竞争激烈的当今社会，为了生存，你必须得做一个更有效率的健谈者，以努力吸引合格的新职员。

1工作要求不明确。

列出有关工作所要求涉及的职责及经验、教育情况，应尽可能的详尽。这样做可以摒弃一些显而易见的要求，诸如秘书职位中的打字、填表及回电话等工作要求都是多余的。如果所涉及的计算机或写作技能、知识是很必要的，这时就应该详尽一点。

2不显眼（惹眼）的描述性的标头。

上面已经提到，你的广告要和其他上百种类似的广告打竞争仗，或许是在同一栏，甚至是在同一页。下面给您提供三种引起注意的方法。

首先，使用白色空白。将你广告的上下各三行都买过来，利用空白将你的广告的电话号码围起来。这样，读者的眼睛自然而然的会发现你的易读、显眼的广告。其次用醒目的标题描述所聘职位，这会使你的广告与众不同。例如，一个广告承办处欲招聘一个有经验和创造力的广告撰稿人，他可能用这样的标题“我陷入文字之困境”——急聘广告撰稿人。有经验的广告人扫一眼即会与广告公司联系的。第三，不要只是列述一些资格要求或是利益和好处，而要与应试者交谈，这样才能让那些看到广告的人能很好地将工作与你的要求联系起来。

3广告没有针对性。

在开始些广告之前要多问自己要找什么样的人，他得具有什么技能，为什么。你把所寻觅的人的特征描述地越详细，你的广告信息就越有用，中介介绍工作也是如此。通晓工作的关键特征和优势将会感染你所寻觅的应试者。所以，这也是引起读者注意自己广告的重要一步。

使广告具有针对性的一个有效方法即是，首先强调与职位有关的问题，接着再叙述你的解决办法。

4不了解空缺职位在整个行业中应付的薪金

公司中的某一职位一旦空缺，将会涉及到公司的长期职员，这些职员会因这样那样的原因离职。他所得到的工资或许大大低于或高于其他公司同一职位的薪金。明确你所提供的职位所需的技能以及这些技能所值得付的薪金。接着再了解一下同行业相同职位所付薪金。或许工资的范围就这样确定了。如果没有确定，你可能会试着询问广告者工资范围是多少，尽量在工资和福利方面占竞争优势。工资高的人有高度的工作积极性，其工作效率会比工资低的人高2~3倍。

5没有在分类广告的适合位置登广告

检查一下日常报纸的页面、版面布局，再确定你所登广告的类型最适合登在什么位置。许多报纸都是根据广告的类型来划分版面、版区（如通告、服务、买卖房屋、商业、房地产、就业、自动化等）每一版区又划分为更详尽的类项（通告藏书、银行金融、就业职业服务、工程技术、管理、办公书论等）

对于某一特定的职位广告来说，它可以在不同的分类类项中出现。例如，欲招聘一位会计，这个招聘启事就可以登在“通告藏书”一栏或者登在“职业”一栏。有些报纸又一些比较杂的分类（栏）区，诸如广告中的“其他”，这不适于做明确的分类。记住重要的一点，如果你欲寻觅一位钢琴师在你的饭馆工作，在娱乐版登一个小小的醒目广告即可达到目的。如果空缺职位是有关银行方面的，那么你可以试着在金融版区登一个小小的醒目启事。

6不能对急需填补的空缺职位做出迅速的决策

如果所空缺的职位是面向低水平的人员或半熟练人员的，而且急需来填补此空缺，最好的方法是在广告中仅列出一个电话即可，这比让应试者书写要好的多，通过仔细审查挑选打电话者，你就可以很快地找到你所需要的人，并给他回话来参加个人面试。在许多情况下，上述方法是最节省时间的，这是因为应聘此空缺的应征者不需任何简历，而且可以直接填写申请表，而你就可以省去许多审阅简历应聘信的时间。

7不能尽现空缺职位的好处

有时候为了节省空间和资金，许多公司登广告时仅仅列出简要的应聘资格要求和回复方法。如果登广告时能够着重指出此项工作如何吸引人，应试者在此工作中会怎样受益多多，如诸多晋升机会、良好的工作环境等。