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第四级台阶（第1页）

第四级台阶

同方软件成立后，孙家广自言“成功的希望更大了”，因为“这一次命运是掌握在自己的手里”。当年，因为自己缺乏资金，孙家广在合作中一直受制于人，自己的技术专长未能充分施展。而今天，只有技术的孙家广是资本方赋予相当权力的公司董事长，他终于有机会能按照自己的构想，在自己熟悉和擅长的技术领域里，朝着产业化的方向运作一个公司。孙家广开始思考将要跨越的第四级台阶。那就是上市。

对于上市，孙家广远没有陆致成那么乐观。陆致成是软件公司上面的大股东，清华同方股份有限公司的总裁。在同方软件公司成立的新闻发布会上，陆曾有“清华同方要出百名千万富翁”的豪言出口，但此语更多地只是一个经营者激励其职员的承诺或口号，其藉以实现的充分和必要条件都远未落实。所以孙家广认为，在同方软件公司成立的时候提出这个“充分必要条件都不具备的假设”，是经营者的一个经营策略。而事实确实如此：陆此言一出，清华同方的股票就往上跳了几块。而三五年后百名千万富翁的出现，需要两个前提，其一，清华同方自己的股票能由现在的每股50元涨到150元，其二，同方软件等公司也能上市。但对于新公司的未来，孙家广看得很现实。新公司把原来分散的几块整合在一起，搭接上了清华、同方这两个品牌，利用统一的品牌去开拓市场，利用互补的技术去扩大规模，只是有了将来做大的可能。至于是否真的能做成，需要同方软件公司以后自己多做一些实实在在的工作。能否上市，是要靠实际的业绩来说话的。

比照美国、印度等软件产业发达国家的经验，上市是一个软件公司产业化发展的重要条件。如果不能成为一个社会化的上市公司，单凭同方软件的一己之力发展，孙家广觉得很难做大。孙家广的这种感觉是基于自己过去的经历。这些年里，孙家广亲眼目睹了一个又一个的优秀程序员（其中包括自己的学生）的离开，他们去了外企，或是出国。因为，“即使天才，也不是清心寡欲的。”孙家广深刻地意识到了，今天的软件研发，不象过去一个人证明“1＋1＝2”，而是需要大量的高技术人才进行群体性的长期奋斗。因此，长期稳定的资金和人才投入，是软件公司产业化发展的两个最关键要素。通过上市向社会募集资金和招徕人才，是孙家广看好的可行之道。孙家广亟需良好的激励机制和实际措施来吸引和留住优秀人才。包括现在孙与另外三人名下的那8%的股份，其中有一部分将来就是要分给公司的技术骨干的。但具体的分配方案还有待研究和审批。孙家广说：“文件只是一个文件，并没有告诉你怎么操作。所以，这中间还有一段路要走。”

凭自己磕磕绊绊跋涉七年的经验，孙家广深有体会：很多事情，说是一回事，做，是另一回事。同方软件要在国内二板上市，绝非一蹴而就。按照上市公司的要求来规范化管理“四合一”的新公司，是摆在孙家广面前的主要工作。

几年之后，孙家广能如愿得到资本市场更隆重的礼遇吗？