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六怎样才能被领导赏识（第2页）

充分跟上司保持亲密，或许上司觉得自己是：常常在思考，研究事情的人。

但是无论关系如何亲密，跟上司毫无隔阂，随易地称呼他．并向他撒娇，如此不久后，就会令他感到厌烦。上司会认为你的存在并不很重要，对一个过于了解的人，兴趣会逐渐地淡薄。

这一点，你应该充分了解，要必须一个接一个，向上司提供新鲜的事，不断提供新鲜的情报，这才是不使人厌烦而保持亲近的条件。那么，情报要从何处来呢？这并不难，只要让对方有新的发现，将这种事提出来，就可以了。

让对方觉得，什么都感到惊奇。如果彼此太亲近了，无互相尊重之心，长久下去双方都会感到无聊。而上司和部下的关系也会出现低谷。

“你太了解我了，我竟然这么相信你……”这是一首歌的歌词。为了所爱的男人，奉献出自己的一切，结果反而遭到对方遗弃的一名女性，发生了她的怨叹。

这首歌表现出了女人的弱点及其愚蠢，且充满了哀愁。

被人遗弃，的确是件愚蠢的事，因为她已经把一切都奉献给了他。正因为如此，男人才会对这种女人厌烦吧!当然，这种女人自己也要负一部分责任。因为将一切都献给这种肤浅的男人。本身就是相当愚蠢的事。而且，她也真没有认识男人的眼光。依我看，正因为这女人已没有吸引那男人的魅力，所以那男人才会感到厌烦的吧!

将自己所拥有的一切，全然地奉献，已经没有东西可以再奉献的时候，被遗弃自是无话可说。因为不令对方感到厌腻．必须要有新的魅力，赋有这种生生不绝的源泉，才能吸引人的心。而魅力，并不纯粹指肉体而言。

男女关系由某种意义来看，是彼此相互“食取”男人想向女人贪取某些东西，而女人也想获取男人的一切。

对方想要的东西，无论你怎么给都给不完，而保持有新鲜魅力的人。如果你是女人，男人一定会喜欢你，而向你求取更贵重的东西。

上司和部下的关系也是如此，部下向上司奉献自己所拥有的能力，上司也会对你表示亲切。如果你将一切都奉献时，上司就会逐渐疏远你，而觉得无法由你那里得到好处，就不会再对你感兴趣了。

你应该牢牢记住这点，用你的优点去获取上司的信赖和亲切，同时不要沾沾自喜，要常常反省自己，是不是有无穷的宝藏供人挖取？是不是让对方有求必应？

如果你已把一切都奉献出去。那么你的宝库已空．你就要尽快再出外面吸收一些宝物，那就是“情报”也就是意见，同时要“读书”、“自我反省”。

在态度上，经常都保持低姿态的你，有时也要让他感觉到你坚毅的一面。当上司认为，再也无法向你要求什么时，如果你能说：“我想，这种看法应该行得通，你认为如何？”或“从那个角度来看，可能会产生这种结果。”等，把你的看法说出来。如果你能有如此不断的变化，则上司不但不会对你感到厌腻，反而觉得你愈来愈有新鲜的魅力，而不敢放弃你。

想要得到上司的永久信赖，就必须要如此，要有未卜先知的魅力才行。千万不要像一个被遗弃的女人一样，一切都奉献殆尽，你应该常保存有十足的魅力。

找准你在上司那里的位置

与上司相处，你是否找到了你在上司心里的位置。看看下面这几个问题。你做到了吗？

（1）保持与上司的关系。

人际关系在任何组织机构中都很重要。现实生活中，许多经理和雇员的前程都取决于他们能不能“玩得转”。无论你在收发室工作还是担任中层管理工作，你成功的关键就是让高级管理部门知道你，并且你要精明、老练、圆通。

和上级认识并加深熟悉主要是通过社交。你上一次和上司一起吃午饭是什么时候？你同一些高级经理有来往吗？如果你在一家小公司工作，它的经理及合伙人知道你吗？你和上级领导是否亲密无间？

（2）赢得你的上司赏识。

如果你的上司是个糊涂虫，与他争利益得失，反倒会把你的功劳一扫而光。“利”没有得到，“名”也会丧失。

最好的办法是让上司主动地给，而不是你去“争”。把你的工作干得漂亮一些，尽最大能力满足他的要求，并且有些特色，有所创造。明白的上司会量力而行，用物质利益奖励你的，无需你“争”。

陈诉困难要把握时机，争取他的同情。

赞扬他是一个关心下属，体恤人情，秉公办事的好上司。

上司办不到的事情无须去争，感到为难的事情还是不争为好。

完成个别的合作项目时，“先小人后君子”这对双方都有利。此时，可通过中间人周旋，或从其他角度委婉地提醒上司。

（3）与上司交谈时，不可锋芒毕露。

君子藏器于身，待时而动。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。上司会因此而认为你是一个自大妄，恃才傲慢，盛气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。与上司相交，须遵循以下原则：

寻找自然、活泼的话题，令他充分地发表意见，你适当地作些补充，提一些问题。这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然而然地认识了你的能力和价值。

不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈。这样，他会觉得你是在故意难为他；也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，而有意压制你；还可能把你看成书呆子，缺乏实际经验而不信任你。

（4）提建议时，不要急于否定上司原来的想法。

提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。有民主要求。还要有民主素质，即要懂得尊重他人的意见，尊重上司的意见。这样，他才会承认你的才干。对上司个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，必须仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的意见。大大咧咧的上司可用玩笑建议法，严肃的上司可用书面建议法，自尊心强的上司可用个别建议法，喜赞扬的上司可用寓建议于褒奖之中法等等。

（5）体会上司处境，理解上司难处。

角色换位法，有助于体会上司的心境。有些人工作干得很好，当了领导却一筹莫展，尤其苦于处理各种关系。因此要主动地帮助上司分忧解难。在其犹豫不决、举棋不定时，主动表示理解和同情，并诚恳地作出自己的努力，减轻上司的负担，会令他极为高兴的。

（6）不要当面顶撞上司。

批评上司时，必须照顾其面子，不要令人下不了台。当面顶撞是最愚蠢的。进谏的的方式很多，如动情法、比喻法、寓规劝于褒奖之中等等。

（7）要主动找机会与上司交往。