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第十四课 创造和谐的工作环境（第1页）

第十四课创造和谐的工作环境

他的蜡烛灭了，你的也未必亮

在职场中，随着竞争的激烈发展，很多人的信念开始起了变化。有些人，他们在与同事的竞争中，总是习惯于采取一些不正当的手段：看见对方要升职，就千方百计的进行阻挠，给上司打小报告或者写匿名信进行诋毁；看见对方负责了一个大一点的项目，就眼红到不行，暗地里下决心一定要让对方付出代价。于是，每每看到别人有了一点好处的时候，就使尽了浑身解数，从中作梗。

怀有这样的心理的人，在职场中并不少见。可是，事情的发展总是奇妙的。你容不得别人的好，所以一直在暗地里搞怪，可是等到真正把他从领导的位子拉下来了、从好的项目中分离出来的时候，顶替他的人永远都不可能是你。因为，你去找领导“反映情况”的时候，尽管他是笑脸相迎的，可是他的内心是反感你这样做的。谁的心里都有一把评论的标尺，这其中自然包括领导在内。

王明和李强是一个公司的同事。平时，两个人的关系不错。李强爱喝酒，他总叫上王明一起。通常情况下，李强几杯酒下肚，话匣子就打开了，天南海北的说，从家里的小事说到公司里的决策上，从来没有把王明当成是外人。可是，王明从来不肯在李强面前说出任何亲密的话来，也从来不肯对任何事情发表意见。有时候，被李强问急了，王明就随便说几句，应付了事。

这样的日子尽管过得无趣，但相对来说还算是和谐。李强是比较满意的。可是，好日子不长，公司一个部门的经理临时被调走，出现了经理位子的空缺。公司的领导很看好李强，觉得他平时表现就很积极努力，而且人缘又好，有组织和管理的能力，就力推他来做这个部门经理。

王明听说了这件事以后，心里很不舒服。他们两个人经常在一起，李强有什么事情都跟他说，所以他自认李强并没有比自己强。可是升职的却是他而不是自己，这样的结果让王明很是接受不了。

所以，王明主动找到了总公司的领导，把李强平时爱喝酒，喝酒之后还总说一些不着边际的话等一系列的事情都说了出来。有一些不具备那么大的影响力的事情，王明还添油加醋地渲染了一番。他的说法让领导直皱眉头。王明看着领导的表情，以为机会成熟了，就趁机力荐自己，说自己其实很适合这个职位等等。

领导听了以后，也没说什么，就让王明回来等消息了。过了几天，公司宣布了那个部门经理的任命，果然不是李强，但也不是王明，而是公司里一个实力不及他们两个的人。对于这样的结果，李强是没什么的，可是王明疑惑了。他再次找到领导，领导说：“竞争的方式有很多种，但是踩着自己的朋友抬高自己，这样的做法公司是不鼓励的。李强是一个有能力的人，可是连身边的人都疏于防范，被人出卖了还不知道，可见也是不能做大事的人的。你回去好好反省一下吧。

就这样，尽管王明费尽了心机，想要把李强挤掉，然后自己去当部门的经理。可是，在这件事情当中，他和李强都输了。

通过这件事情，我们可以得出这样的道理：尽管职场竞争激烈，可是也要采取正当的手段。因为你在暗地里搞怪，尽管可能对对方有一定的影响，但是同时也会让领导对你的人品产生怀疑。

他人的蜡烛灭了，你的也未必亮。所以职场之中，那些损人不利己的事情最好别做。只要你凭借自己的努力，肯吃苦，肯上进，总有一天你的价值会得到领导的肯定的．