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第九课 职场咸鱼翻身法则（第1页）

第九课：职场“咸鱼翻身”法则

石头碰鸡蛋，为什么受伤的总是鸡蛋

俗话说：胳膊拧不过大腿。如果还没有足够的实力向权威挑战，你就主动与对方硬碰硬，那最终受伤的只会是你自己。

在日常工作中，经常会出现下级对上级领导不满意的现象。有很多人会选择沉默，虽然背地里发发牢骚，但是当领导分配任务的时候，还是会认真地去完成．但是也有一些人希望将自己的不满直接发泄出来，或者想要趁机给领导一点“教训”，这样的做法无疑是拿着鸡蛋碰石头，到头来受伤害的只有自己。

市场部换了新经理。这个经理作风和之前的经理完全不同，李明和他的同事们有些不习惯。而且新经理对待下属极其严格，动辄高声批评，弄得人很没面子。但是他对上司满脸堆笑，极尽阿谀谄媚之能事。更为可气的是他自己明明水平有限，却总是摆出一副内里行家的样子。李明他们最害怕的是新经理把自己关在屋里若干个时辰，然后很兴奋地拿出一份计划表出来，要求下属们在几天内完成。李明他们照计划去做时，很难行得通。

李明本来就是个仗义执言的人，他实在忍受不了了。．有一天，他敲开经理室的房门，直截了当地告诉他大家的意见。没想到经理的脸由白变红再恢复正常之后，．很虚心地接受了李明提出的意见。

从此之后，新经理果然变了：对待下属温和多了，构想新的计划时也找来大家一起商议。

同事们都很感激李明，可李明还是感觉到经理对自己日渐冷淡，偶尔在办公楼里碰见也很尴尬。有时候李明想和他打招呼，他还会装成没看见一样走过去。

时间久了卜李明觉得特别别扭，只好找了个理由主动辞职，离开了这家他工作多年的单位。

其实年轻人常犯这种错误，有些人血气方刚，碰到不满意的事情就会说出来，也不管上级和领导的面子。他们觉得如果不把问题解决掉；自己就无法继续工作。有些人虽然不敢当面去撞石头，但是也会被石头间接撞碎。越级打小报告就是被暗算的典型方式。

刘超所在部门的经理这些日子工作效率低下，有时还对工作一拖再拖，使得原定计划总是不得不推迟进行。总经理为此很不满意，经理却推说是手下的员工工作不努力，还告诉大家如果再不按时完成工作，就扣大家的奖金。刘超越想越觉得气愤，就写了份匿名报告交到总经理手中，谁知总经理不但不严格查处，还把这份报告交给刘超的经理处理。经理很快就知道这报告是刘超写的，就随便找了个理由把刘超辞退了¨

越级打报告和直接打报告都是拿鸡蛋去撞石头，相比之下越级打报告可能会让当事人更加讨厌你，觉得你心机重，有可能让你摔得更惨。

如果一定要越级报告，就要注意以下几点：其一，不要写匿名信，匿名信往往给人造谣中伤之印象，通常不会重视，而且匿名是纸包不住火的，高层领导迟早会知道是你做的；其二，所陈述的事实必须真实可信、有凭有据，所提出的建议，必须很有分量，如果越级报告的内容不够斤两，高层领导只会睁只眼闭只眼，然后你很容易被高层领导“牺牲”掉；其三，越级报告应当简明地陈述事实，越级报告的出发点应当着重于对公司事业的真诚关心，而不是一味地发泄自己的愤懑不平，希望高层领导“为你做主”，应该把个人的感情压抑下来，摆出“忧国忧民”的诚意。

但是越级报告一定会造成以下恶果：不招高层领导喜欢，遭到顶头上司忌恨，被同事们看做小人。所以在选择越级报告的时候一定要慎重。如果没有弄清楚状况，就硬要拿着鸡蛋碰石头，到最后毁掉的只有自己的前程。