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宁选烂沿桶不选漏底桶（第1页）

宁选“烂沿桶”，不选‘‘漏底桶”

对于“烂沿桶”和“漏底桶”，有一位开了一家房地产公司的任先生有自己生动而独到的解释。他说：“从表面上看，‘烂沿桶’难看，让人顿生唾弃之心，但桶的其他部分却是完好无缺的，能够盛将近一桶的水。而‘漏底桶’却不然。表面上看，问题不大，实际上已经无法盛水，是真正应该唾弃之物。”

任先生把人的这番哲学也用到了选才的实践当中。

他当经理时，提拔了在群众当中威信不高的李某任二级部门的负责人，而威信较高的苟某却没有得到重用奴、有些职员感到领导这样做不符合民意，于是去问他：“这次人事变动引起群众很大的反响，无论从工作态度还是从群众威信来看，苟某都超过李某，你为何提拔李某而不提拔苟某?”

任先生听了，笑着说：“这个问题，你们提得好。苟某有时确实比李某作得好。相比之下，李某脾气暴躁，人际关系搞得不好。但是李某能力强，处事果断，善于应变，交给他的任务能够很好地完成，并且，这个人原则性很强。例如他女朋友想让他作证，多报销100多元的出差费，他不但不作证，而且还不让她去再找任何人作证。

“苟某善于交际，人际关系搞得很好，从表面上看，他的优点较多，能力比李某强，但是他原则性不够，代理出纳几个月，未经过批准，私自借出钱款5000多元，这些钱大多数成了呆账，给公司造成了不必要的损失，而且实际上苟某办事能力低，遇难而退，没有吃苦耐劳、知难而进的精神。他从来没有完成一件像样的工作，而完成不了任务总会有一些圆满的借口，尽量找客观理由，往别人身上推。他的这些缺点，对于部门负责人来说是最致命的。

“其实，说白了，李某就像一只烂了桶沿的桶。从表面上看，难看，但桶的其他部分是完好无缺的，能够盛将近一桶水。而苟某则如一只烂了桶底的桶，从表面上看，问题不大，实际上已经无法盛水。我们选人要做到慧眼识才，不被表面现象所迷惑，把好关，选出真正能够独当一面的办事能力很强的人才来。而李某就是这样的人才。我相信，通过以后的了解，你们会慢慢明白这个理。”

后来的事实证明，任先生的选才观没错。李某不仅把部门管理得井然有序，富有活力，自己成了公司管理层的中坚人物，而且性情亦有了很大改善，与职员们的关系日臻默契。

可见，作为一个领导，在选人时，应首先看本领，其次看表面，宁选“烂沿桶”，不选“漏底桶”。