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第二章 不要只为薪水而工作（第1页）

第二章不要只为薪水而工作

年轻人，请一定要记住：不要做一个为薪水工作的职员，你的工资只是给工作报酬的一种方式，尽管它很直接，但是，它也是最短视的。如果你只是为了工资而工作，而没有其他更高尚的目标，你将会成为一个不幸的人。

如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比信封中的工资要多得多。

热爱工作能创造奇迹

每个人都应该学会热爱自己所从事的工作，即使从事的是一份不太喜欢的工作，也要心甘情愿地去做，借对工作的热爱去发掘你内心所蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。

玛丽·简供职于西雅图第一金融担保公司，在三年的工作当中，她赢得了“难不倒”的美誉，虽然她既不是第一个上班，也不是最后一个下班的人。她有一套自己的工作准则，那就是——今日事今日毕。她处理每一件事都细致周到，这使得其他人为提高工作效率，总是想方设法把事情交给她处理，因为他们都清楚，这能保证工作在第一时间高品质地完成。

玛丽·简也是一个值得部下为其卖命的上司，她能倾听同事的想法，了解部下所关心的事情；反之，她也得到了下属的爱戴和尊敬，遇到同事的孩子生病或同事有重要约会，她都能主动分担他们的工作。而作为一名职业经理，她能领导她的部门出色地完成每一项任务，她采取了一种轻松的方法，几乎不会让下属产生任何紧张感。玛丽·简的小组因此赢得了好评，成为全公司公认的可以委以重任的团队。

与此相反，三楼有一个运营部门，人数众多，绩效却不理想，他们与玛丽·简的团队形成了鲜明的对比，因而成为大家批评的焦点。

几个星期后，玛丽·简慎重而又有些不情愿地接受了提升：担任第一金融担保公司三楼业务部的经理，虽然公司对她接手三楼业务部寄予厚望，但她却是硬着头皮接受了这份工作的。

在上任后的前五周，玛丽·简主要努力去熟悉工作和周围的员工。就算把三楼描绘成“死气沉沉”一点都不过分。刚开始玛丽·简理不清思路，不知从何下手，但她清醒地意识到，必须尽快采取行动。她列出了以下几个问题：

我的员工是否了解他们所珍视的安定可能只是一种假象？

他们是否认识到市场竞争正在冲击这个行业？

他们是否明白，为了公司能在快速兼并的金融服务市场中生存，我们都需要加以改变？

他们是否意识到，如果我们不改变，而致使公司在竞争中失败，我们就得另谋生路？

当她正在脑中酝酿这些问题时，电话铃响了，她迅速抓起电话：“我是玛丽·简。”

“玛丽·简，我是比尔。”

一听是新老板的声音，玛丽·简心想：“哦，天哪，又怎么了？”比尔是她再三考虑后答应来三楼工作的一个原因，他素来享有“混混”的“美誉”。据她所知，他的确名副其实。他可以武断地下一堆命令，打断你的话，他还有一个让人反感的习惯，像家长一样来询问有关项目的进展情况。玛丽·简是三楼业务部两年之中的第三位经理，她渐渐开始明白问题不全出在三楼的员工，比尔也有问题。

“比尔，有什么事情吗？”

“大老板亲自参加了关于解决工作现场精神状态难题的会议，会上大发雷霆。我认为仅仅指责三楼是不公平的，但是老板好像还是认为三楼存在的问题最大。”比尔继续说。

“他单单说了三楼吗？”

“他不仅说了三楼，而且还给三楼取了一个特殊的名字：‘有害精神垃圾场’。我不希望我的任何一个部门被叫做‘有害精神垃圾场’!真让人难以忍受!这简直是耻辱!”

下班后玛丽·简碰到了朋友朗尼，聊起了她的烦恼。朗尼说：“其实，任何人都有可能不得不做一些令人厌烦的工作。我想，即使给你一个很好的工作环境，但是如果环境总是一成不变的话，任何工作都会变得枯燥乏味的，假如我们赞同这个观点，那我们是不是也会同意，任何事情都可以带着活力与热情去做呢？虽然我们无法选择工作本身，但我们可以选择自己对工作的态度啊。”

玛丽·简马上问道：“为什么我们无法选择工作本身呢？”

“问得好！你是可以辞职的，从这个意义上讲，你可以选择你想要从事的工作。但是如果你有责任心并且考虑到其他的一些因素，也许频繁地变换工作并不是一个明智的选择。这就是我所说的工作本身无法选择的意思。而从另一个方面来讲，你却总是有机会选择你自己的工作态度。”

“是的，我想我明白了。你可以选择工作的态度，任何一种选择都会决定你的工作方式。既然你在这里工作，你为什么不选择闻名于世界而是选择甘于平庸呢？这个问题似乎太简单了。”

玛丽·简理清了思路：要有一个良好的开端。第一步就是要选择我自己的态度。我选择信心、信任和信念。我要把我的生命时钟上紧发条，一边解决“有害精神垃圾场”的问题，一边享受在工作中学习和成长的乐趣。

星期一早晨5时55分，玛丽·简就坐在办公桌前，面前摆着一杯热气腾腾的咖啡和一个记录本。玛丽·简取出一支笔，在本子上用大大的字写道：

人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。

即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人觉得乏味的工作，你就应该想方设法使之充满乐趣。如果用这种积极的态度投入工作，那么无论做什么，都很容易取得良好的效果。

人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。工作是为了让自己更快乐!每天工作八小时，就如同在快乐地游泳，这是一个多么合算的事情啊!

公司成功，你才有前途

每个职员都应该明白这样的道理：只有公司成功了，你才能够成功；只有公司赢利了，你的工资才能得到提高，你个人才能有更大的发展空间。如果没有公司的快速发展和利润的增加，哪里有你的丰厚薪酬？公司和你的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。”只有认识到这一点，你才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。

然而，人们在追求自己的目标时，很容易忘却最初的目的：老板认为你能为他（或她）的成功尽心尽力，做出贡献。不少职场人员验证了这一法则的价值所在。?

有一位叫罗杰的年轻人，他是纽约一家纺织品公司的销售经理，他对自己的销售业绩甚为满意。很多次，他向老板科里劳斯讲述自己如何为公司卖力地工作，如何劝说一位服装厂的老板订公司的货。然而，科里劳斯只是点点头，淡淡地表示赞同。?

最后，罗杰鼓起勇气，“我们的业务是销售纺织品，不是吗？”他问道，“难道您不喜欢我的客户？”?科里劳斯和他的态度一样，直视着他，答道：“罗杰，你把精力放在一个小小的服装厂上，可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上！”?