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和睦相处要共同奋斗（第1页）

和睦相处要共同奋斗

人生的成功——不论所谓的成功为何，都需要个人与环境的和谐。富丽的皇宫之内，若人们无法和睦相处，不如简陋的茅屋。太空中的星球若不能在各自的轨道上运行，就会互相撞击毁灭。

程序不和谐，是失败最大的原因。

优美的音乐、诗歌都建立在和谐的基础上，伟大的建筑也是架构于和谐，否则只是一堆杂乱的建材。良好的企业管理也是建立在和谐的基础上。

人体是复杂的组织，由器官、腺体、血管、神经、脑细胞、肌肉等构成。大脑的思维刺激行动，协调身体各部分的功能。从出生到死亡持续的奋斗过程中，最微妙的工作是调和意志的力量，并将其引导至一个特定的目标。唯有具备此项和谐的要素，才能形成正确的思考。

我们所处的宇宙是有一定的规律且和谐的，然而，人类却必须挣扎努力才能使人际关系趋近和谐状况。合作似乎是违反人性的，但成功的人知道如何逆流而上，做别人不愿意做的事情。他们学会靠合作而求得集体的利益，学会在任何关系中找到和睦之道。不论是生意上的、个人的或专业的关系，都要细心经营。想到与人合作获益绝对比与人对抗要多，你就会觉得舒坦多了。

与任何人的关系出现不协调的状况时，多半有着经济问题的牵连，但对人际方面的影响，则更重大。当你被扯人充满纷争的关系中时，可用于完成生活目标的精神及体力，被毫无意义地浪费在一些争吵、算计之中。很不幸的，不论是什么原因造成这样的冲突，都会对所有当事人造成极为负面的影响。

当你发现自己处于一种剑拔弩张的气氛时，有几种方式可以将之化解。一是解决自己的问题，或干脆离开那个环境。只有你自己才知道何种解决方法最好。但如果不能离开那个环境，那么最好的办法可能是抛弃你的自尊，来谋求每一个有关的人都肯接受的方式而加以解决。要是你做不到，也许这是结束合作关系，另谋出路来实践人生目标的时候了。

当你卷入与人争辩的状况时，或许这是惟一一次什么都不选择的时候。这基于一个非常实际的理由：一旦你与他人辩论，即使你赢了，你仍然将过多不必要的压力加诸自己的身上。你心中充满愤怒、怨恨等不良的情绪时，就不可能再保持正面、积极的心理态度了。

没有人能真正地激怒你，除非你允许他们这么做，与其跟对方争吵，不如问一些没有威胁性的问题，像是：“你为什么会有这样的感觉?”、“我做了什么事让你这么生气?”、“我要如何改善呢?”。

你也许会发现，整件事可能不过就是个误会，很快就可以改正的。即使问题比想像中的严重，你积极处理的方式对解决问题也是大有帮助的。

不妨试着想：别人是无法反对你的——当你已经赞同对方之后。这并不是在建议你放弃原则去妥协，而是告诉你，寻求双方的共识来说服最初不同意的人，同时保持自己原有的信念是可能的。

别人在因为你或你牵涉的某种状况生气时，让他们明白你确实了解“他们”的感受。由他们的角度来看问题。找出冲突根源，看看如何解决才能顾及所有人的利益，你对整个事件能有什么贡献。

当你努力谋求解决的办法而非加入抱怨的行列时，别人大多会以宽容的态度回应。

据培庞·摩根的分析，每个人的行事都有两个好理由：一是看起来很好；二是的确很好。

当然，行事的主人都会认为真的很好，你不用再去强调。但是，我们每一个人的内心都把自己理想化，都喜欢为自己行为的动机赋予一种良好的解释。对于其他二三流公司而言，尽管防御也不可忽视，但作为战略而言，采用防御战是不适当的，因为它们没有足够强大的防御优势。“居安思危”，“人无远虑，必有近忧”是对于防御战略必要性的最好说明。

防御战略旨在降低进攻的可能性，把进攻引向威胁更小的方面，或减少进攻的强度。好的防御战在本质上是进攻性的，其目标很明确，就是保护公司在市场上的占有率或优势地位。

虽然互信互赖是所有良好人际关系的基石，但它们却非常脆弱。即使已经长达数年的友情，很可能因为几个无情的字眼，或一个自私的行为而造成无法挽救的伤害。所以不要草率地作出反应，也不要对重要的朋友发脾气。

就如同在别人的谈话中多听少说，与人交往时应投其所好而非关注于自己的喜恶一样。当你持续地努力以自己希望被对待的方式来对待别人，人们就会喜欢与你亲近，并且尊重你、信赖你，愿意成为你忠实的友人。

你一旦学会了控制自己情绪及自大的心态，并且时常考虑别人的需求及想法，那么无法避免的，你就是以友善的态度及体恤的行为在“诱人上钩”而交上无数的朋友。

大部分人都无法“独自前行”，不论在事业或个人生活等方面皆是如此，我们在达到自己希望的成功路途中始终需要别人。

当我们拥有一切却无人可分享，又有什么意义呢?你当然可以选择与人共同努力，你也可以忽视旁人，又或许你选择与人对立；但你想在生命中获得伟大的成就时，就必须与人和睦相处、共同奋斗。

你个人的目标恰巧与另一个人相同时，共同合作不但会使你减轻负担，而且产生的效果远比你单打独斗所能达到的程度更佳。