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二对本职工作尽职尽责（第2页）

——自己是不是对职业领域的每个细节问题了如指掌？

——为了提高工作效率，创造更多财富，你有没有阅读过有关的专业书籍或资料？

——你是不是理解并认真做到全心全意，尽职尽责？

倘若你对上述这些问题的回答是否定的，表明制约你走向成功的症结就在这里。那么，不管做什么工作，只要你遵循这几点，坚持到底，必然获胜！当然，要是选择的方向错误，就马上停止，放弃努力，免得白费力气。

有些建筑工人毫无水平，他们把砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，在还没找到买主以前，有些已经被暴风雨摧残掉了；学术不精的医科学生，懒得花更多的时间学习专业知识，结果在给病人做手术的时候，慌慌张张，使病人承担非常大的风险；律师在平日里不认真研读法律法规，办起案来笨手笨脚，把当事人的时间和金钱白白浪费……这些都是没有敬业精神导致的。

业精于勤，不管从事哪种行业，都应把这个道理谨记。精通所在行业的方方面面，你会比别人更出色。了解工作中的每一个细节内容，并努力做好它，既可以让你赢得良好声誉，也为将来的大展宏图播下了希望的种子。

某人曾向一位非常成功的经营者请教这样的问题：“你是怎么把如此多的工作完成的？”回答是：“我在特定的时间内只会集中精力把一件事做完，但我会尽最大努力去把它做好。”

你当下惟一该做的是，精通业务，这一点并不难，但需要长时间的不断积累。“冰冻三尺非一日之寒”正是这个意思。然而在美国，许多人随便读几本法律书，就自负地觉得自己完全能解决几桩疑难案件，或者听了几堂医学课，便急着给病人做手术，要明白，一个宝贵的生命很有可能因你的不负责任而被葬送！

很多人在工作中投机取巧、懒懒散散的原因，就是在学生时代养成了半途而废，心不在焉，得过且过的坏习惯，老是寻找机会欺骗老师，蒙混过关。不遵守时间也是这些人的一惯作风，也正因为如此，他们总遭遇着失败，去银行办事时经常迟到，人们会拒付他的票据；与人约会老是迟到，会使人对他失去信任。倘若一个人轻视身边的小事，那么他的整个人生必由于碌碌无为而失败。还有一些人做起事来一点头绪也没，他们的文件、稿子老是乱堆乱扔，从不进行分类管理，以致于干扰到了自己的思维，不能正常工作，最后甚至把自己的观点和立场都丢掉了，使别人再也不能相信他。

如此品行的人，必然要走向失败，家人和同事也只能对他们摇头失望。最不幸的是，这种人一旦通过某种不正当的手段爬上领导位置，造成的结果就不堪设想，上梁不正，下梁歪，其下属必定受到恶习影响，要明白，坏习惯的传播要比好习惯快得多，如此一来，公司从上到下一片混乱，根本用不着期待这样的集体创造出优良的产品。

一位先哲说过：“倘若去做一件事情，就把百分百的努力投入过去吧！”还有位名人说：“不管你从事哪种工作，都要全心全意地做！”

对待工作总是无法尽职尽责的人，他心里也必然缺少做成事情的恒心和毅力。他也不会培养自己的个性，永远达不到自己的追求。倘若你能力一般，只要你做事认真负责、一丝不苟就行，它能让你走向更好；倘若你非常优秀，它会把你带往最大的成功领域。

如果一个人在工作中找到了乐趣，就能忘记一切辛劳，并视之为身心的愉悦，长期下去，也就把开启成功之门的钥匙找到了。

努力进取，方法总比困难多

最能表现一个人的进取心的是勇于克服困难，战胜困难。人生的创富征途中，不可能不会遇到困难。然而，面对着困难，富有进取心的人总是能够不断地将它克服。

亚·克罗尔于938年出生在美国一个工人家庭。由于家庭经济不富裕，他边打工边学习。在校期间学习成绩优秀，文笔很好，被选为校刊主编，把刊物办得很有生气，得到校长、老师、同学们的好评。8岁那年进了耶鲁大学，两年后，他离开耶鲁大学，进了陆军宪兵队。

克罗尔热爱学习，肯于钻研，他不甘心就此放下学习，便辞别宪兵队，又到拉特格斯大学学习。由于在校级橄榄球比赛中表现突出，被选为橄榄球队队长。后来被选人全美橄榄球队。他的一篇学术论文，引起了《新闻周刊》报社的注意，并采访了克罗尔，从中了解到克罗尔今后的打算，当律师或投身于广告事业，主意未定。

这个消息被杨——鲁比肯广告公司的一位高级副经理知道了，马上打电话邀请克罗尔到公司来，并诚恳地说，到广告公司。其律师也有用武之地。克罗尔就这样选择了广告这个行业。

97年，克罗尔被董事长奈伊破格提升为主管国内广告业务的总经理，980年，43岁的克罗尔，被任命为总经理，执掌着拥有24亿资产的杨——鲁比肯广告公司的大权。

克罗尔的信条之一，“困难是暂时的，只要努力，最终能战胜。”

70年代初，杨——鲁比肯公司经营出现了劣势，一些高级职员纷纷辞职，另找出路，克罗尔也曾动摇过。董事长奈伊挽留他，并让他把设计部整顿一下，克罗尔接受了这一任务。他认为设计部是广告公司兴衰存亡的关键部门，设计部搞不好，直接影响公州的经营。他分析了设计部杂乱、骄纵的症结所在，那就是明明在广告设计上大有所为，可我们的力气总不是花在点子上。有时候，我们把客户想解决的问题压根儿给忘了。那时的设计部，各行其是之风可谓盛矣。根据上述分析。克罗尔设计了一套改造设计部的程序。

首先，整顿设计部的领导班子，选拔了一批精明、强干、勤劳、能吃苦的骨干；其次足坚决改变设计部工作自行其是，不尊重客户的风气。克罗尔抓住要害问题，经过半年来夜以继日的奋斗，终于使设计部焕然一新，公司很快打开了新局面，扭转了颓势。

从此，克罗尔也从普通的设计业务人员，一跃成为出类拔萃的人物，成为主管复杂的服务性企业的实干家。他置身于作战的前沿阵地，不断完善克敌制胜的策略，带领下属夺魁称雄。

974年，西荣斯床垫公司突然宣布，终止委托杨——鲁比肯公司经办广告业务。克罗尔知道后，马上召集公司设计人员，开了一个极短的会议，仅仅用了36个小时，就准备出了一整套配有布景和音乐的全新广告——“西荣斯床垫公司”的专题广告艺术宣传。通过演员们的生动、风趣的演出，给企业界人士蹦下深刻的印象。不出一小时，两荣斯床垫公司宣布，鉴于杨——鲁比肯公司出色的广告宣传，该公司将继续委托它经办广告业务，取消同其他公司的业务合作。这次富有极大的挑战性的广告战，足克罗尔的最漂亮的一次广告战。

克罗尔一生是“埋头苦干”，“循序渐进”，把一个运动员在运动场上的夺魁称雄的拼搏精神运用到企业经营上，永不懈怠，进取不停，使他在奋斗中屡屡得胜。

不要只为薪水而工作

为薪水而工作的人，看起来目的明确，但是往往被目前的利益蒙蔽了心智，看不清未来发展的路，结果使得这些人即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。

那些不满于薪水低而敷衍工作的人，固然对老板是一种损害，如果长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。

因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。

有一些年轻人，当他们刚走出校门时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也就不可能很高，于是他们就有了许多怨言。

也许是耳闻目睹父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。

之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。

年轻人，我诚恳地告诫你们，当你们刚刚踏入社会时，不必过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如，发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。

能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。能力能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。

人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。