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二对本职工作尽职尽责（第3页）

一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多东西却不是装在信封中的钞票。

心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。

人生的追求不仅仅只是满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为了赚钱——人应该有比薪水更高的目标。

工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。

一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。

你的责任和使命就是工作

具有责任意识的员工，才能够产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工，不可能成为成功人士，因为成功人士总能对自己的思想、工作、目标和生活负责，从而开创自己的事业，并走向成功之路。

职业精神包含了忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等重要职业道德，当职业精神揉合了一种使命感和责任感，这种职业精神不仅成为最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。

使命感和责任感是相辅相成的。前者的意义在于“心灵的呼唤”，是一种促使人们做事，实现自我理想的心理驱动力。而后者是“因为我肩负着使命，所以我必须这样做”，从某种意义上讲是一种约束力。

如果你具有了使命感，你将富有极强的探索精神，勇于真心投人。不是被动地等待新的任务，而是积极主动地去寻找目标和任务，为自动自发地工作提供了必不可少的精神准备。这时，心中只有一个想法，就是如何完成职业、公司、老板赋予我的使命。使命感可以让你的个性特长进一步得到加强，比如领导能力、合作能力、沟通技巧、逻辑思维能力以及学习能力等。使命具有两方面的内容，在进行自我实现的同时，促成其他人、组织目的的实现。据有职业精神的人都有相同的理想：投身于社会，为个人、企业乃至国家做出应有的贡献。所以因为有了职业精神，有了使命感和责任感，使得他们的生活得到了双方面的收获。

在工作或生活中，没有绝对的权利，每一项权利都有着相应的责任。权利和责任是一个问题的两个方面。如果不能承担起相应的责任。即使自己拥有权力也不可能持久；而当我们具备对工作的责任感，并主动承担各种责任时，我们拥有的权利就会增多而且长久。

富有使命感的敬业者与普通人的差异就在于他们相信，人是被赋予一定使命和职责的。他们的方法说起来非常简单，就是要为自己的使命做出努力和承诺。

责任感既可以表现在言语表达上，更加突出表现在工作行动中。比如说，在冬天的一个寒冷早晨，外面飘着雪花，天气阴沉沉的，这是最适合睡觉的天气了，而被窝儿里又那么的温暖舒适，如果不是理智和责任感告诉你，你肯定宁可上班迟到，也要多躺几分钟。如果没有责任感，你肯定只能做轻而易举可以做到的，而不会再多付出一丁点儿的努力，哪怕只要多这一丁点儿努力就可以为公司节约成本、创造收益，你可能连顺手关水龙头或者是照明灯的开关这样的事情都没有意识或不愿意去做。

费拉尔·凯普曾经说过，“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。”

员工的使命感和责任感，对于企业和老板来说，当然受益无穷了。但这里我想说的则是，老板作为企业使命和责任的执行者，其使命感和责任感更加至关重要。

与员工有所不同，老板们的使命感集中体现在实现个人理想，实现企业的存在价值、存在意义以及繁荣的发展前景，责任感是对自己负责、对企业经营负责，对社会负责，对员工负责。当他时刻提醒自己的所为会直接影响到企业的发展进程，影响到社会财富、利益的增加、每个员工的切身福利、个人发展，甚至影响到客户的相关指标时，他将一心牵挂在工作上，站在公司全局的高度全力以赴为实现公司的战略目标而忘我工作。这种使命感和责任感将促使形成积极向上的企业文化，推动企业向前发展。而如果老板没有这种神圣的使命感和责任感，每天享受在赋予他的权利当中，遇到问题首先推卸责任，把自己从麻烦中解脱出来，我们无法想象，他的员工会长久忠诚于他，企业会在他的带领下走向繁荣发展。

使命感和责任感使个人和老板双方受益，在个人、企业的发展过程中，它们是不可缺少的。

让**之火在胸中燃烧

热情的态度是做任何事的必要条件。任何人，只要具备了这个条件，都能获得成功。热情可以让他的事业飞黄腾达。

在这个社会中，职场人士承担着巨大的有形或者无形的压力。同事之间的竞争、工作方面的要求，以及一些日常生活琐事，无时无刻不在禁锢着我们的心灵。于是在种种的压力、种种的禁锢之后，无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们心中美好的对事业的追求和热忱。从热爱工作到应付工作再到逃避工作，我们的职业生涯遭到了毁灭性的打击。

如今，对自己的工作和所从事的事业充满热情的人少之又少。看看我们的生活到底是怎样的吧！早上醒来一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。如此周而复始。有人估计美国有82％的人视工作为苦役，而且迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。在工作环境相对开放的美国尚且如此，别的国家的情况可见一斑。

工作是一个人个人价值的体现，应该是一种幸福的差事，可是为什么人们却把它当作苦役呢？绝大多数的人都会回答是工作本身太枯燥了。然而实际上问题往往不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待自己的工作的话，那么即使让你做你喜欢的工作，一个月后你依然觉得它乏味至极。我们大多数人已经有过这样的经历。IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为一个人所必须承担的责任。

当我们在职场中遇到挫折或失败的时候，我们总喜欢从外界找借口为自己开脱——比如说竞争太激烈、大幅度裁员等等——而很少会仔细地审视一下我们自己。我们总认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭去工作，并不是什么大事情，然而，实际上正是这些让老板下定决心辞退你的。

如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系，凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。

著名人寿保险推销员法兰克·派特正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。

“当时我刚转入职业棒球界不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，因此球队的经理有意要我走人。他对我说：‘你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年。法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。’

“本来我的月薪是75美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元，薪水这么少，我做事当然没有热情，但我决心努力试一试。待了大约0天之后，一位名叫丁尼·密亭的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重大的转变。我想成为英格兰最具热情的球员，并且做到了。

“我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。记得有一次，我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我就盗垒成功了。当时气温高达华氏00度，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。

“这种热情所带来的结果让我吃惊，我的球技出乎意料地好。同时，由于我的热情，其他的队员也跟着热情起来。另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自己从来没有如此健康过。第二天早晨我读报的时候兴奋得无以复加。报上说：‘那位新加入进来的球员，无异是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。’由于对工作和事业的热情，我的月薪由25美元提高到85美元，多了7倍。在后来的2年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为一股热情，没有别的原因。”

后来由于手臂受伤，派特不得不放弃打棒球。他来到了菲特列人寿保险公司当保险员，但整整一年都没有成绩，他因此非常苦恼。后来他像当年打棒球一样，又对工作充满热情，很快他就成了人寿保险界的大红人。他说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作抱持的热情的态度，他们的收效成倍地增加，我也见过另一些人，由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”

我们多次谈到了成长和发展，它们是我们的人生得以精彩和有意义的保障，然而没有热情，成长和发展的机会从何而来？不要再去计较那些毫无意义的事情了，有什么比拥有精彩和幸福的人生更让人快乐的呢？对你的工作倾注热情，你将从中获益匪浅。

追求卓越，绝不平庸

成功的人绝对不会以平庸的表现自满，而且他们不管做什么事情，必然都会全力以赴、追求完美。

“不管做什么事情，都要全力以赴。”罗素·H·康威尔说，“成功的秘诀无他，不过是凡事都自我要求达到极致的表现而已。”

无论是个人的生活层面还是职业到事业生涯上的表现，我们随时都需要00％的投入才能够有望杰出。光是投入89％、93％，甚至98％，都无法令人惊叹，顶多只能够做到差强人意而仅仅完成工作中规定的任务，并不是一个能够激励人心的目标，如果你想要别人注意到你的努力，那你可得努力超越自己，达到令大家惊叹的地步才行。