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做更好的自己（第1页）

做更好的自己

根据职业生涯发展路径的观察和研究，结合年龄增长和家庭负担对事业的影响与冲击，可以将一个人的职业生涯简单地划分为五大阶段。

1．青黄不接阶段

这个阶段主要是指从学校毕业走向社会后的两三年。很多企业在招聘应届大学毕业生时往往是“专业不限”，这在营销领域表现尤为突出：不管你是学什么的，只要你对营销工作怀有热情，就欢迎你加盟；并且，公司往往还不惜重金来对这些新员工进行大规模的培训。但是，当你工作了两三年后，就迎来了青黄不接时期：一方面是公司嫌你已经不再单纯，已经沾染了一定的习气，不能再像一张白纸一样任意涂画了；另一方面又认为你在这段工作时间，还没有掌握真正的业务技能，不能为公司独当一面，尚处于“一瓶不满，半瓶晃**”的状态。

处于这个阶段，你一定要把自己的工作重心放在充实自己的工作经验与知识技能上，不要急于争名夺利，最主要的表现就是不急于寻求热门工作，不要为了薪水而选择工作。

2．职业塑造阶段

这个阶段是指毕业后工作3～7年。在这个阶段，由于经过了1～3年的工作磨炼，不但使你熟练地掌握了工作技能，同时也开始形成你的“职业性格特点”，即哪些是你擅长的地方，而哪些又是你不足的地方。这时候你的重点在于“扬长”，而不是“护短”，因为，你的缺点你自己知道，你的上司也肯定很清楚。这时，千万不要妄想去弥补你个性特征方面的缺陷，因为你的性格和特长都已经基本形成。正确的做法就是先学会“扬长避短”，然后再通过你的合理调整和矫正，实现“取长补短”。

3．职业锁定阶段

这个阶段主要是指工作7～10年。随着你对自身能力和性格特点的日渐明晰和不断的实践锻炼，你渐渐向着职业锁定阶段递进。这时候由于自然年龄和工作年龄的成熟，你就不自觉地开始认定你应该干哪一行。职业锁定对你来说有利有弊，一方面，你成为这个领域的行家里手；另一方面，由于在一个领域工作时间较长，以后的求职面会变窄。

如果你处于这个阶段，可以说，你至少已经入门了，或者是一个行家，但是，你仍然有上升的空间。所以，在锁定职业后，重要的不是挖掘自身的潜力，而是要善于借用外力来发展自己，这时你的社交能力、运作能力、大局观显得非常重要。

4．事业开拓阶段

这个阶段主要是指工作10～15年。在这个阶段，你大概已经是年过而立了。从这个阶段起，职业变成了事业，这意味着你开始从前期职业阶段中的技能、经验及资金积累走到了事业开拓的阶段。在这个阶段，你可能仍然保持着原来的职业状态，仍然每天在为老板的事业而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。你跑也得跑，不跑也得跑，你不仅是为自己而跑，你的家庭也在逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

处于这个阶段的人大多有了自己的事业，但如何将自己的事业做强做大，是必须面对的问题。许多时候。一个人一生成就的大小主要集中表现在这个阶段，即一个人所能达到的高度往往取决于他这时事业的发展状态。

5．事业平稳阶段

这个阶段主要指工作15～30年。在这个阶段，你已经步入不惑之年，前期的职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了丰厚的积淀。在这个阶段，你面临的挑战是如何能够使你的事业在平稳中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈。你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多。

处于这个阶段的人，限于精力与其他原因，往往喜欢追求一种安逸的生活与工作，所以，发展事业已显得不是非常重要，而更注意开始思量自己的人生。

所以，一个人从他开始步入职场，到晚年退出职场，整个过程将会被有规律地划分为几个不同的阶段，处于每个不同阶段的人，他的工作重心与方法都是不尽相同的。只要能始终把握好自己，让自己的职业生涯有一个清晰的规划，就工作本身来说，可以说已经成功了一半。现实中最可怕的一种人就是，不知自己现在该做什么，也不知自己如何做好现在的事，他们善于明确目标，但却不善于行动；善于改变工作，但却不善于改变自己。