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第二节 要看紧属于自己的功劳（第1页）

第二节要看紧属于自己的功劳

比如你熬了几个通宵，费尽心机地完成了一个策划后，你想请你的好朋友提些意见，希望修改后更加完美，然后再交给你的上司。没想到，还没等你交给上司，上司就把你给找来了，说：“我本来很欣赏你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，做个朴实的人也很好，但你不该剽窃他人的创意。”然后递给你一份策划书，竟然和你那份惊人的相似，而署名竟是看过你策划书的好朋友。你能说什么？什么也不能说，因为你没有任何证据证明你的清白。所以，不管你和同办公室的谁关系有多好，千万不要把自己还没有呈交给上司的东西给他看或说给他听，否则，你就要吞下功劳被抢的苦果。这是老实人常犯的一个错误。如果对方向你要，想学习一下，你可以策略处理。比如你可以把一份不同的策划书拿出来，但暗地里早已把你的策划书交给了经理。或者干脆说你已经呈给了经理，可以让他去那里取。

有了成绩，必须让老板知道，放在角落里和没有是一样的，除非你什么都不想要。找准机会，可以用一种间接、自然的方式表自己的功劳。不习惯自我推销也不怕，也可请别人助你一臂之力。你会发觉，不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比自夸效果更好。

但如果你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有，你该理直气壮地夺回属于自己的蛋糕。

正确的方法是：开门见山，直接把结果告诉你的老板。如果时间允许，老板想知道细节，再进一步详细说明。但应尽可能做到简明扼要，并且记得先感谢别人，再提自己的功劳。不要评说是非曲直，只要让老板知道事情的真相就可以了，老板自己会思考，否则，老板可能会觉得你这个人太急功好利。

当你完成了一份策划，别忘了，除了报告你的老板，最好也同时把好消息报告给你的同事，让他们分享。而且要让全办公室的人都知道。一方面，一件事的成功，往往必须靠很多人一起共同参与，这里面有大家的功劳。有些人之所以在公司里人缘不好，原因很可能是眼睛只朝上、不朝下。另一方面，也是更重要的是当有人抢你的功劳时，有大家可以为你作证。

一个有才干的人能不能得到重用，很大程度上取决于他能否在适当场合以适当的方式展示自己，让他人认识到。如果缺乏当众展示自己的勇气，遇事紧张胆怯，每每退避三舍，或不喜欢在大庭广众之下表现自己，仅满足于埋头苦干，默默做个老实人，他人就无法了解，到头来也只能空怀壮志，怀才不遇了。这样一来，不但失掉了很多机会，而且给人留下了平庸无能、无所作为的印象。以积极的心态看待自己，把当众表现当成乐趣和机会，主动地寻找表现的场合，甚至敢于与强手公开竞争。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。