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9 做一个正直的人（第1页）

9。做一个正直的人

一个虚伪而又狡诈的人固然可以蒙蔽别人一时，却不可能欺骗别人一辈子。无论是做人还是做事，做一个正直的人，总会比别人更能接近成功一点。

心理学家研究表明，正直作为崇高的道德感情，会对人的思维及其结果产生积极影响，从而成为追求成功的巨大动力。思维从来都是在个人的头脑中实现的。这些人不仅有一定的知识储备，而且有各自的感情、道德和愿望，这些感情、道德与愿望，又总是以这样那样的方式，参与影响人们的思维活动。卑下的感情会对思维活动产生消极的影响，正直的道德感情则会激励人们创造性地探索和忘我的劳动。

假如你没有伴随正直而生的智慧，你往往就会去追求眼前可以带来甜头的事物，甚至会误入歧途，很难迈向全方位的“个人卓越”。反之，如果你能建立正直的道德标准，就可以扫除众多阻碍，而获得个人真正的成功。

正直的品格相对于成功还有另一方面更为重要的贡献。绝大多数人的成功，都需要他人的协助与合作。但是你要想获得他人的帮助和支持，就必须让他深信的确值得助你一臂之力。而正直的美德会成功地把你推销出去，让他人信任你，与你维持满意的互助关系。

一个人是否正直，决定了一个人的形象。你只有保持正直的品行，才会具有足够的吸引力和征服力，从而在事业上大有作为。

克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的技术员。这家电子公司是一个小公司，在日益激烈的市场竞争中，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。

有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀斯特共进晚餐。在饭桌上，这位部门经理问斯特：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我会给你很好的回报，怎么样?”

一向温和的斯特一下子就愤怒了：“不要再说了!我的公司虽然效益不好，处境艰难，但我决不会出卖我的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求。”

“好，好，好。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀，“这事儿当我没说过。来，干一杯!”

不久，发生了令斯特很难过的事，他所在的公司因为经营不善破产了。斯特失业了，一时又很难找到工作，只好在家里等机会。没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁的办公室。

斯特百思不得其解，不知“老对手”公司找他有什么事。他疑惑地来到了比利孚公司。出乎斯特意料的是，比利孚公司总裁热情接待了他，并且拿出来一张非常正规的大红聘书——请斯特去公司做“技术部经理”。

斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我?”

总裁哈哈一笑说：“原来的部门经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐你。小伙子，你的技术水平是出了名的，你的正直更让我佩服，你是值得我信任的那种人!”

斯特一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成为了一流的职业经理人。

在我们的生活中，通向成功的道路上有很多桥梁，有物质的桥，也有精神的桥。正直可以说是一座实现成功的“精神桥”。没有坚实的物质桥，不能跨越波涛汹涌的大河长江；没有正直的“精神桥”，就不能攀登到人生成功的顶峰。