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把敬业变成习惯（第1页）

把敬业变成习惯

具有敬业精神，或许不能主即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就会相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，做任何工作都是“随便做一徽’，结果不问自知。

如果你已经选择好自己喜欢的＊作，并且意识到厂作是人悄的表现，你电不想让人看轻，那么你就要有一种敬业精神，这样才能将向己的厂作做得万好。克里蒙特·斯通曾说过这样一句话：表面匕看你是在为艺板工作，但长期看来，你为的还是自己，因此你应该对工作兢兢业业。

在你的单位或其他中位，一些年老的同事可能有些感慨：现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错他人也说不得，要求严格了，使青了之、而且能虚心｝习、产于实｝、认真负责的实在个多。

我们先不讨论这些老问事的观点是合小确，但他们所说的有一点至关重要，即一个人的敬业精神。这也是现代人应该具备的职业道德，如果你在工作＿L能敬业，并巳把乳k变成一种习惯，你会一辈子从中受益。

道格拉斯在来到现在所在公司＿l一作之前曾经花了很L的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱，用最便宜的价钱把货物买进。他在采购部门找到一个职位后就非常勤奋一lft该IJ苦地：t作，千方百计设法找到供货最便宜的供应商，买进＿卜白种公司急需的货物。道格拉斯所干的采购上作也许并不需要特别的专业技术知识（其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了），但他兢兢业业地为公司一下作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1／3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总经理知道了这件事后，马＊就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作卜的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过10万美元。

道格拉斯的这种对待1作狂热的**和姿态，不一定适用了每一个人，但在很多情况一F，他的敬＊精神是值得我们每一个人效仿的。

所谓“敬业”，就是要敬重你的工作！为何要如此，我们可以从两个层次去理解。低层次来说，“拿人钱财，与人消灾”，也就是说，敬业是为了对老板有个交代。而如果我们L升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的处命感和道德感小管从哪个层次来说，“敬业”所表现出何。o就是认真负责——认真做事，一丝不苟，并己有始有终！

很多人都有这样的感觉，自己做事都为了老板，为他人挣人【利此能混就混，认为公司亏了也不用他们去承担，他汀以、还批老板的后腿、背地做些个良之事。可是，稍加理智地想U，这样做对你向已并没什么好处。工作敬业，表面L看是为］”老板，其实是为了内已，因为敬业的人能从工作中学到比别＼更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你父川R换了地方、从事不同的行＊，你的敬业精神也必会为你带术帮助！把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。

有人大生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但六些人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神仁够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态’刘小L作！经过段时间后，敬业就会变成你的一种习惯！

具有敬业精神，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就会相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，做任何工作都是“随便做一做”，结果不间自知。

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