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第四章 重新认识自我的潜在价值（第1页）

第四章重新认识自我的潜在价值

每个人都是相对独立的个体，都有自身的优点与缺点。克服自身缺点，发挥优点，那么成功不会离你太远。不要去羡慕或模仿别人。即使你学别人学的惟妙惟肖，那也不是你，是别人。别人替代不了你，你也不可能成为别人，在社会这个大家庭里，每个人都只需扮好属于自己的角色，这才是可贵的。

学会“扬长避短”

现今很流行“模仿秀”、“明星脸”等综艺节目——外表、歌声或某些方面与当红明星相似的人模仿那些明星。虽然他们模仿得很像却永远也达不到明星们的那种程度，人们只把他们当作是别人的替身，看不到新的一面。很少有可能走红。

当然，那些有优点、比我们强的人是要我们去学习的。学人之长补己之短嘛。但学习与模仿是不同的，模仿相当于照写，学习是把别人的可取之处学到之后变成自己的。所以两者是截然不同的。

人人都是学习者，又是被学习的对象。每个人都有优点，都有让别人羡慕、赞扬，值得学习的地方。都有只属于自己的特点。

互相学习就是人类成长的方式。每人在别人眼中都是优秀的、值得学习的，这也是人类的心理。自习会羡慕别人的好，同样别人也会羡慕你的好。

要成为名副其实的成功者，我们就要在主客观方面正确的认识自己，对自己做出正确的评价。不能只看到自己的优点，导致盲目的乐观和自大，也不能消极、悲观地认识自己。要从客观角度对自己进行分析，然后才能认识自己。常说旁观者清这句话，那是因为旁观者是从客观立场上看事情，所以会如此，认识自己也是同样的。我们要发扬自己的长处，克服自己的短处，并要正确地认识自己。

人是要靠自己的，若要成为成功的人更是如此。一生当中会对你起影响作用的人也是不可缺少的，比如，父母、老师、上司。但这些人的影响只是一小部分，最大的那部分还是在于自己的决定。

我们要以了解本身的条件为基础来计划我们的人生，并在这基础上进行改善。

一个人对事业及生活之路的重要依赖便是了解自我，这也是贯穿于人生始终的座右铭。特尔斐阿波罗神殿的墙壁上，也刻有“了解你自己”这样的壁文，了解自我是千古不变的古训。我们要时时刻刻记住“了解自我”这一座右铭，以此作为基石。

社会上的人一生中扮演的往往是一种角色，也为一个事业而奋斗，过着一种生活。这是由于时间等客观因素很少可能同时把一件以上的事做为自己的主业。人的一生只有一次，那么要怎样过好属于自己的这一份生活呢？那就是由自己的喜好，“内心倾向”为基础，选择适合自己的事业。

随着社会的进步每个人都要比昨天更努力、更勤奋的工作，并且在工作中不断地超越自我，一旦停止脚步或放慢速度，你就会被其他人所代替。在压力如此之大的社会竞争中唯一能做的便是对自己所做的事业感兴趣，把它当作是一种娱乐方式，自愿做的，而不是勉强自己。这样才能不断的创造出新的东西并超越自己。用恩格斯的话说就是“人类生存的自然条件”和“一种代替了负担的快乐”。

同样，一个人能否充分发挥出自身的创造力在很大程度上取决于所选择的专业，或从事某种工作的内心倾向。若能协调地把那些与自身的才能联系起来，充分发挥想象力就称不上是什么难题了。称心如意的职业会使你满足与愉快。一个人心情愉快做任何事都会感到得心应手、很顺利，这样便会为你的生活增加光彩与振奋。这种愉快与快乐的感觉是其他任何方面无可代替的，这样的满足与快乐便会使智商得到最大限度的激发。

要最大限度地激发想象力，提高和增进才能，就必须和谐的搭配人与工作，以及正确认识其相互作用。工作会使以被发挥出来的人的想象力变得更成熟并等到更深一步的发挥。人的想象力便会把工作做得越来越好，不断地创新与改进。

有些人做起工作会得心应手，不感到厌倦，甚至觉得工作就像唱歌一样简单、轻松、灵巧，这是因为他们把人与工作搭配得很完美，能充分地发挥出自身的能力，以达到相对于高的另一层次。

只发现于所谓“内心倾向”是不可取的，要进行不断地尝试，认识所发现的“内心倾向”，这也是最为主要的途径。就像只有开口唱，让人们听到你的歌声才能使人们认识到你有一副好嗓子。也就是说“做的技艺出自做的过程。”

无限的想象力是在不断地工作中，互相的联系中，创造的艰苦中，得到发现与表现的。在这个社会的大环境中，人与人之间的联系中，要塑造起自己的个性，发现自己的才能与无尽的智商。

“没有缺乏天资的人，但有在职业选择上误入歧途的人”。这意味着在眼花瞭乱、种类繁多的职业中，正确的选择能发挥自己的想象力、合适自己的职业是相当困难的。往往不会就让你轻而易举的选到真正“内心倾向”的职业，于是就会出现错位。

在别人眼中，塞瑞特是个非常优秀的工程师，很小的年纪就读完4年的科技学院的课程。他不仅是优秀的，而且工作上也很成功，也做出过很棒的成绩。获得奖金对他来说不是难事，但在别人眼中美满的他却是不幸福的。

最重要的就是他不喜欢自己未来的职业，甚至感到厌烦。塞瑞特也曾为自己机械式的学习并顺利的通过各种考试完成了学院的课程而微笑过。但只有他明白，对于这些不是由内心发出的笑容，不是他想做的。他感到麻木、厌烦，因此他是不幸的。塞瑞特也承认自己永远都不可能做优秀的工程师，更不要谈进一步的发展与创造到达另一个高峰了。

不适当的职业使你丧失对工作的热情，导致厌烦，一天比一天难熬，最终导致迟钝、呆笨、麻木。这种情况下做好本职工作也是个难题，更不用提创造新的东西了。这样的处境也只会使你陷入更多的痛苦当中。

所谓的天才儿童，小的时候就被父母与社会发现其“天赋”，便开始被培育先天的才能。他们比普通的儿童在某些方面表现得优秀，甚至能超过专业人士，他们接受某一方面，即接受先天优势方面的信息的能力特别强。但这种天才儿童是相当少的，大多数人都是在年轻时才会发现自己的“内心倾向”。可惜的是，事情不会如此一帆风顺，也有相当多的人是对自己的“内心倾向”一无所知的，不断的寻找却找不到。所以这些人想找到理想的职业要花费相当长的时间，甚至一辈子。更可悲的是，有些人一辈子也发掘不出自己的“内心倾向”。

在发现和发展我们自身能力当中起最重要的、决定性作用的人不是别人，而是自身。当然，这并不是把父母、老师、朋友等外人或外在环境的作用给抹灭，只是他们的作用，对后果的影响比自身少罢了。

所以，只有充分的了解了自己，认识到自己有自知之明才能充分发挥想象力。

世上无完人，没有一个人在人生当中的每一个方面都能表现得出色。这就使我们有自知之明。一个人的可贵之处就在于自知之明，没有自知之明的人是痛苦的。不仅如此，这还会使你做出相当多的错误的选择与决定。低估与高估自己都是不可取的。低估会使你看不到自身的价值，会使你带有些自卑感；高估会使你骄傲、忽视对手或轻视对手的能力。知己知彼百战百胜。要成功就要从自知开始。

自知之明便是对自己正确的认识，也可以说是给自己的“定义”。自知的人是知道与别人不同的地方的，也就是了解自己的优点与缺点。他们擅长利用自己的优点发挥才能。无论你认识到的自己是好、是坏，只要你认识到了就好。因为不好的认识以后还有改进的希望，还是会有亮点的。最怕的就是没有这份“自知”或彷徨于对自己的定义，这只会成为人生道路上的又一屏障。

自知之明的最好方法，就是从客观角度上评估自己。也就是说，站在第三者的立场，旁观者的立场，看待自己。在不投入自身感情因素的情况下，做自我检查，并发现自己的优点与缺点。

给自己找借口与理由是人性自欺欺人的一种表现。但往往这种表现出现在当自己做错事、失败等能造成自身弱点的情况当中。他们善于用这种借口来蒙蔽自己、欺骗自己，甚至认为“自知之明”的做法是多此一举的。

有些人常习惯于把没有得到更好的发展成功的原因归于不到时机或没有运气。但不要忘记机会是给予那些做好充分准备的人的。很多人都相信自己能做的更好，只要是有时机、机会、运气等前提的情况下。这种想法是不可取的、错误的，是逃避现实的另一种表现，是给自己找的另一种借口的表现形式。

很多人总觉得自己满腹的才华，无法表现出来，觉得没有能表现出来的空间，认为别人都是庸才，发现不到自己的才华，不会欣赏自己，很自负。要不就会觉得运气不佳，用求神问卜等方法来转变命运。再不然就是走路无精打采，说起话来畏畏缩缩。这些人在他人眼里却不过是个自大或毫无自信心可言的不可取的人而已。

也有另一种人，那就是满足于自身的现状，不敢面对挑战，做事情婆婆妈妈，不上进的人。因为他们害怕失败，喜欢这种“安逸”的生活。

这种人就是平平庸庸过一生的人。

我们要避免类似于这种自欺欺人、没有挑战的行为，要学会正确的认识自己。

机会不是等待就会出现，是要自己创造的。通常我们要在短时间内让对方对你印象深刻。有研究表明，别人对你初次的估价会在短短的几秒钟内完成。要利用好这短短的几秒钟，用自己的眼睛、面孔、身体和态度表现出自身最为优秀的部分。即使没做成功这一点，也要学会在适当的时机说出适当的意见，让人们知道你的存在。